大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 安徽的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例 安徽的解答，让我们一起看看吧。
安徽省工伤肋骨骨折停工留薪几个月？
停工留薪期一般不超过12个月。
第一条为加强和规范工伤医疗的管理，切实保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。
第二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应***取积极措施，尽快将其送到签订服务协议的医疗机构救治。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。经治疗，渡过不稳定期后，应按规定及时转入协议康复医疗机构进行恢复性治疗。
第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
第五条工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。
安徽工伤***伤残最多可以赔多少？
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：***伤残为23个月的本人工资，但最高为346956.15元、最低为69391.23元；
2、按月伤残津贴：本人工资的80％（最低不得低于2413.61元/月），直到本人退休或正常寿命死亡。
安徽工伤5级伤残怎么赔偿？
安徽省五级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月；
2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十四个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为四十个月的本人工资；
4、其他费用根据实际确定。
五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。
2021安徽省七级伤残标准？
安徽省七级工伤赔偿标准为13个月的本人工资。职工因工致残被认定为七级的，从工伤保险基金中按伤残等级发放一次性伤残补助，标准是13个月的工资。
劳动合同、聘用合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 安徽的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 安徽的4点解答对大家有用。