大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外地工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外地工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
外派去异地工作期间发生工伤，赔偿是按照哪的算？
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职工被派遣到异地工作期间发生工伤，是工伤事故发生地与用人单位住所地不同的情形，用人单位参加了工伤保险的，向用人单位参保地申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照参保地的规定，享受工伤保险待遇；用人单位没有参保的，在工伤事故发生地申请工伤认定和劳动能力鉴定，按事故发生地的规定享受工伤保险待遇。
法律依据
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《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》
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人社部发〔2016〕29号
七、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。
职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
异地工伤认定要参保证明吗？
根据我所了解的情况，异地工伤认定通常需要提供参保证明。参保证明是指在异地工作期间，参加社会保险的证明文件，包括社会保险缴费记录、参保单位证明等。这些证明文件可以证明你在异地工作期间的社会保险缴纳情况，从而帮助认定工伤的发生和赔偿。因此，如果你需要进行异地工伤认定，建议提前准备好参保证明以便顺利办理认定手续。
到此，以上就是小编对于外地工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于外地工伤保险条例的2点解答对大家有用。