大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私企工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍私企工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
私营企业受伤工伤赔偿标准？
私人企业工伤赔付标准依据《工伤保险条例》第三十三条：工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24的本人工资，二级伤残为22的本人工资，***伤残为20的本人工资，四级伤残为18的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90二级伤残为本人工资的85***伤残为本人工资的80四级伤残为本人工资的75伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条：工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16的本人工资，六级伤残为14的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70六级伤残为本人工资的60并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条：工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
私企工伤怎么处理？
1、申请调解。发生工伤事故赔偿***，若协商不成可以申请调解。
2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向***提***讼解决。对一审***判决不服的，可以依法向二审***提起上诉。
到此，以上就是小编对于私企工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于私企工伤保险条例的2点解答对大家有用。