能让公司给失业保险金么-公司可以给员工开失业证明吗

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法律分析：失业保险的领取是有条件的，自愿辞职的是无法享受失业保险待遇的。不过，单位有义务开具解除劳动关系证明，如协商不成，只好申请劳动仲裁解决，或者向企业所在地的劳动监察部门投诉解决。

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领取失业金条件之一是：非本人意愿失业。职工离职，是本人意愿失业。根本就不符合领取失业金条件。没有任何法律规定单位给个人开离职证明。个人离职，单位不需要给什么手续。只有单位提出解除劳动关系时才会有解除手续。

需要到原单位办理解除劳动合同的证明书，如果原单位不给办理，劳动者可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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1、公司法人可以领失业保险。法人指法定代表人，法定代表人符合以下条件可领取失业保险：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

2、不能。法人不具备领取失业保险金的资格，法人是公司的法定代表人，其本质上是企业的经营者，不属于失业保险的参保人群。失业保险金是为个人就业者提供的一种社会保险***，旨在为失业者提供一定的生活补贴和帮助其重新就业。

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3、可以领失业金。只要该法人缴纳了一定年限的失业保险。并且其失业是由于非因本人意愿中断就业导致的，法人具有领取失业金的资格，当其办理好相关所需手续时就可以领取失业金。

领取失业保险金后找到工作后，原则上是不会领取了。但是如果新用人单位没有及时缴纳社保，劳动者可以继续领取失业保险金，新用人单位给劳动者缴纳社保后，失业保险金发放时就会知道劳动者已经就业，会依法停止失业保险金的发放。

不可以。领取失业金流程如下：参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

在上班了是不可以领取失业保险的。领取失业保险的条件是劳动者非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求等。如果当事人已经重新就业的，不符合上述条件，不能再领取失业保险。

当然不能了。你已经在现公司就业，社保不可能现发你失业金。

失业后已经找到新工作就不能领失业金了。失业人员在领取失业保险金期间重新就业或退休享受养老待遇的，停发失业保险金及其他费用。已经找到工作，就不能领取失业保险金了。

1、法律分析：携带本人身份证；与用人单位解除、终止劳动关系的证明；失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。

2、法律分析：失业保险的领取是有条件的，自愿辞职的是无法享受失业保险待遇的。不过，单位有义务开具解除劳动关系证明，如协商不成，只好申请劳动仲裁解决，或者向企业所在地的劳动监察部门投诉解决。

3、法律主观：公司不开离职证明，可以向劳动行政部门投诉。法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人 *** 明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

5、领取失业金必须单位开证明的。领取失业金需要单位开具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

未交失业保险的，解除劳动关系后不能领取失业保险。

此条款的第(三)项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。

非因本人意愿解除劳动合同，缴费满1年，并已办理实业登记的，有求职要求的，可以领取失业保险金。终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。

这要看具体情况，要是非本人意愿解除劳动合同，且失业保险缴纳一年可以办理失业领取失业金。

双方协商解除劳动合同有失业金吗协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果自己辞职，是否可以领失业金自己辞职的话通常来说是无法申领失业金的，除非满足特定条件，比如单位未按约定发工资或者有其他违法行为导致的辞职。可以参考以下条款。

是不能领取失业金的。劳动合同到期辞职能拿失业金吗？失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

表示有求职意愿。根据国家的规定，只要满足以上条件的失业人员就可以在解除劳动合同之日起60日内到失业保险经办机构领取失业补助金，根据以上条件来看，如果用人单位无法定过错，与员工协商后员工主动辞职，是不能领取失业金的。

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