垂直于区块链人才招聘服务的「拉链」***将招聘流程和人才信息上链

大家好,今天小编带来垂直于区块链人才招聘服务的「拉链」***将招聘流程和人才信息上链的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。

垂直于区块链人才招聘服务的「拉链」***将招聘流程和人才信息上链

根据BOSS直聘3月发布的《2018旺季人才趋势报告》，仅2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已达2017年同期的9.7倍。职业数据分析公司BurningGlassTechnologies报告显示，在美国，具体到区块链开发的某项技能，比如实施智能合约的Solidity语言，行业对开发者的需求在急剧增长，供应却极为有限。36氪还报道过谷歌前员工创立xGoogler区块链联盟，以吸引区块链人才。

那么，如此火爆、高流动的区块链人才市场中，是否存在新型服务机会？

区块链人才招聘平台拉链认为，如果只靠招聘网站阶段性开设区块链职位专场，无法满足行业的长期需求。因此，拉链先聚焦于区块链人力***服务，同时将招聘流程和人才信息上链，解决企业招聘渠道有限、员工入职流程繁琐等痛点，降低信用成本，提升招聘和入职效率。

拉链于今年2月启动，4月初上线app。平台现已入驻千余家企业，包括火币、库神、腾讯等，在人才端，注册用户超过1万人，大多来自互联网行业。招聘岗位主要集中在技术和产品。

获客方面，拉链在立项前渗透到几千个区块链社群中寻找相关人才，推广时也借助了社群渠道。此外，为提高企业的参与度，拉链发起了“招聘联盟***”，即整合细分领域头部企业的宣传***，让A企业的公众号发布招聘需求时“带上”无竞争关系的B、C、D公司空缺职位；同时，在拉链平台上优先展示名企的招聘职位。

除了靠名企稀有职位***，拉链还引入了token经济，吸引个人用户注册。据介绍，拉链正在基于私有链搭建生态内流通的人才币（RCB）积分体系，用于奖励用户上传和授权个人信息，邀请好友注册等。人才币预计在6月推出，之后企业查看个人简历、置顶招聘信息、发起试用邀请等，需要消耗人才币。

COO张书林表示，拉链更远期的目标是建立人才链，将“求职招聘-简历投递-筛选面试-背景调查-录用试用”全流程上链。拉链会开发一套工具，把企业的用人需求和“人才属性”都代码化，由系统自动匹配两端，并引入智能合约，让劳务合同在特定条件下自动执行和解除，以此减少中间环节。

保证简历在上链前真实准确，是平台可信的重要前提。据介绍，拉链将与人才测评机构、背景调查公司等第三方机构合作，打通信息接口，认证人才的学历、实习和履历。对于更感性层面、无法代码化的人才属性（比如性格），拉链会用人才币激励用户的好友补充这些维度的个人信息（类似社交软件的好友评价）。

张书林表示，拉链暂未考虑盈利模式，正在进行首轮融资。拉链的下一步***是增加人才评价维度，引入诚信体系，并将服务人群从区块链从业者延伸向泛区块链人才（包括互联网和“互联网”从业者）。

团队现有30余人，以技术为主。创始人兼CEO王正坤，连续创业者，曾创办魔术先生、量子空间等。CTO付俊东，哥伦比亚大学计算机学硕士，曾供职微软亚太区分布式专家组，有丰富的区块链技术研发经验。COO张书林，曾任悦动圈合伙人兼运营总监，咪咕善跑运营总经理。

我们认为，做“区块链招聘”的壁垒不高。一旦手握大量两端数据的互联网招聘巨头转型区块链，对“冷启动”的初创团队将构成冲击。类似项目我们还报道过人力***信用区块链项目“职业链”、职业信用档案和数字资产平台“职信链”。在美国，虽然没有把人才履历信息直接用于招聘，但领英联创EricLy推出了包含团队成员背景的ICOHub信息核验系统，IntivaHealth则垂直于美国的医护专业人员，将其执照、职业考试资格等上链。

对于“区块链招聘”细分领域，是否较互联网招聘平台成本更低，“技术背书”能否替代人际信任，以及人才是否愿意进入“无水分”的求职环境等，尚需进一步验证。

我是郝方舟，区块链优质项目寻求报道，可加微信nooxika，烦请备注公司姓名事由。

2023年韶关市浈江区公开招聘教育教学类“青年人才”公告？

为进一步加强我区教师队伍建设，满足教育事业发展需要，根据《事业单位人事管理条例》《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省***令〔2009〕139号)《***韶关市委人才工作领导小组关于印发实施〈韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见〉的通知》等文件的有关规定，现面向全国公开招聘公益一类事业编制教育教学类“青年人才”57名。
现将有关招聘事宜公告如下。
一、招聘***和职位
本次公开招聘公益一类事业编制教育教学类“青年人才”57名。
详见《2023年韶关市浈江区公开招聘教育教学类青年人才职位表》(附件1)。
二、招聘对象
招聘对象为具有一定实践经验，较好的学业背景和专业基础，取得国际公认的或经认定的国际知名学府和国家、省属重点大学硕士研究生及以上学历学位的应届毕业生和社会人员。
取得国(境)外硕士及以上学位人员，需提供教育部留学服务中心***函。
三、报考条件
(一)报考人员应当具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。
2.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。
3.具有招聘岗位所要求的资格条件。
4.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力。
5.年龄一般为18至35周岁(即1988年2月1日至2005年1月31日期间出生)，博士研究生可放宽至45周岁(即1***8年2月1日以后出生)。
6.法律法规规定的其他条件。
(二)下列人员不得报考
1. 受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的。
2. 在广东省机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在***行为的。
3. 因涉嫌违法***正在接受审计、纪律审查;涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员。
4. 在读的非应届毕业生、现役军人、韶关市事业单位在编在职人员。
5. 聘用后即构成回避关系的。
6. 被依法列为失信联合惩戒对象的。
7. 法律、法规规定的其他情形。
四、薪酬待遇
获聘人员为事业单位编制人员，试用期满后经考核合格的，按规定办理岗位聘用手续，执行国家政策规定的薪酬待遇;对符合《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》规定的相应条件的“青年人才”，经韶关市委人才工作领导小组办公室认定后，给予相应的优惠待遇：
1.取得高级职称的人才或博士研究生，人才津贴按4:3:3的比例分3年共发放30万元。
2.取得中级职称的人才或硕士研究生，人才津贴按4:3:3的比例分3年共发放15万元。
3.符合有关规定的可申领“丹霞英才卡”，享受户籍办理、安居保障、子女入学(园)、社会保险、医疗、景区、公共交通、公积金、金融等方面的便捷服务。
五、报名
(一)报名时间
2023年2月20日至2023年3月3日。
(二)报名方式
本次招聘***取网络报名。
考生通过查询浈江区在全国事业单位招聘网上发布的公开招聘教师公告(***s://***.qgsydw***)，根据公告上的链接及提示，完成网上注册、报名、上传资料、打印准考证等流程，并准确真实填写报名信息，上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片(格式为*.JPG格式，大小为100KB以下)。
上传的报名材料按“浈江区青年人才+职位代码+应聘岗位+应聘人员姓名+毕业院校”编辑好邮件主题(如编辑邮件主题：浈江区青年人才+20231001+初中语文+张三+中山大学)，将报名表的可编辑电子版及报名所需证书证明材料的扫描件通过网络上传报名。
对报名过程中有工作上的疑问，请致电韶关市浈江区教育局，联系电话：0751-8917293，对报名系统操作有疑问的请致电：4008389296。
进入面试环节人员名单将在韶关市浈江区人民***公众信息网公布，考生也可登录全国事业单位招聘网的系统查询审核结果。
(三)报名时需提交材料
1.浈江区2023年青年人才公开招聘报名表(详见附件4);
2.本人简历扫描件(含近期正面免冠电子照);
3.有效期内的二代居民身份证扫描件;
4.毕业证、学位证扫描件，2023年应届毕业生要提供能证明学历、所学专业的相关证明材料;
5.学历证电子注册备案表扫描件;
6.报考岗位所需要的相关证书(教师资格证或承诺书)扫描件;
7.提供相关工作经历的实践证明材料。
将以上材料按顺序将原件扫描成一个PDF文件，按规定命名通过网络上传附件。
(四)报名注意事项
1.报考人员须诚信报名、诚信考试。
凡提供虚***报考申请材料的，一经查实，即[_a***_]报考资格。
对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。
2.2023年国内普通高等院校毕业生须于2023年8月31日前取得相应毕业证书、学位证书(2023年应届毕业生未取得毕业证书和学位证书的，资格审查时需提供学生证、院校出具的在校学籍证明、毕业生就业推荐表等相关证明，原件及复印件各一份)，港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料。
3.对于在2023年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响报考人员(2023年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，以及已通过教师资格面试且符合教师资格认定条件的，可以参加教师招聘，并承诺于2023年8月31日前取得教师资格证，否则不予以办理聘用手续。
4.行政机关国有企事业单位在编在职(岗)人员报考，须征得工作单位同意，并于面试资格审查时出具工作单位和上级主管部门同意报考的书面证明。
5.不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
凡与事业单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、拟制血亲关系或者近姻亲关系等其他亲属关系的应聘人员，不得应聘该单位直接上下级领导关系等违反《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的岗位。
六、考试
“青年人才”岗位考试***取免笔试直接面试的方式进行。
面试时间初定为2023年3月下旬，具体时间、场次、形式和成绩以正式通知为准。
七、体检和考察
(一)体检
体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》等规定执行。
未按规定时间、地点参加体检或体检不合格者，不予进入下一环节，并按成绩依次递补，体检时间另行通知。
体检结果将韶关市浈江区人民***公众信息网公布。
(二)考察
根据规定程序和标准，根据考试成绩和体检结果确定考察人选名单，由用人单位按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》对拟聘用对象进行全面考察。
考察结束后在韶关市浈江区人民***公众信息网对体检和考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。
考察不合格者或考察合格但本人提出放弃，取消其聘用资格，由此形成的空缺将依次递补。
凡在中国执行信息公开网中被列为“失信被执行人”的，或因拟聘用人员个人原因无法按时完成相关手续影响入职的，取消聘用资格。
如违约不按期报到的，三年内不得报考我区公办教师。
八、聘用
1.办理相关手续。
经公示无异议的，按规定的程序和权限报批聘用，签订聘用合同。
拟聘用者，从接到聘用通知起30个工作日内，必须按规定办好所有手续，逾期未办理手续的按弃权处理;因个人原因放弃聘用的，需提交放弃聘用声明(声明中含本人签名和手印);所空缺名额按该专业考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，原则上递补对象必须从接到通知之日起30个工作日内办好所有手续。
2.签订聘用合同。
由就职学校与考生签订聘用合同，同一岗位有多个不同单位的，根据面试成绩，按名次先后顺序由考生优先选择就职学校。
3.聘用人员需在浈江区应聘学校服务不少于5年，且5年内不得交流、借用或调动。
服务期未满因个人原因离职的，自离职之日起3年内不得参加我区事业单位公开招聘。
4.新聘用人员实行试用期制度，试用期为半年。
试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用关系，办理脱编手续。
试用期满转正后，按广东省中小学教师职称制度改革的相关规定进行职称评审(或认定)。
九、其他事项
(一)所有考生参加面试(专业试)、面试时必须携带有效期内的二代身份证(临时***)原件及准考证，并严格按照规定时间参加面试，逾期未到场或未带齐证件原件的(不得以电子版代替)视为放弃考试资格。
考生只能选择一个职位进行报名，并且要如实填报个人信息，仔细核对电话号码、所学专业、考生类别等基本信息，确保真实有效。
考生须对自己填报的资料负责，因填报资料失误导致审核不通过或影响聘用结果的，由考生负责。
(二)考生须符合招聘公告要求并按报考职位的要求递交所有证件、证明原件及复印件(不得用电子版代替)。
条件不符合要求、证件材料不齐或提供虚***材料的审核不予通过。
(三)考生须诚信报名、诚信考试，资格条件审核贯穿招聘工作全程。
如考生资格条件不实或不符的，或在招聘过程中有***行为的，一经发现随时取消报考(聘用)资格。
对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。
(四)近三年在我区组织的教师招聘中放弃拟聘用资格的，不再接受其报名考试。
(五)因疫情防控及招聘工作需要等原因需临时调整招聘时间和地点的，届时将另行补充公告。
请及时留意韶关市浈江区人民***公众信息网的官方平台和“浈江发布”微信公众号发布的公告。
(六)本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
社会上任何以教师招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘的组织方无关。
(七)浈江区“青年人才”***取公开招聘的方式引进，原所在单位或毕业院校须在韶关行政区划外(含韶关生源高校毕业生)。
在韶关市内，各县(市、区)之间、各县(市、区)与韶关市直用人单位(包括中省驻韶单位)已就业人员之间的流动不属于引进范畴。
(八)本次招聘的报名、考试、体检和考察工作由韶关市浈江区教育局负责组织实施，本公告由浈江区委组织部、浈江区人力***和社会保障局、浈江区教育局负责解释。
报考者如对本公告信息或招聘的有关事项有疑问的，请致电韶关市浈江区教育局，电话：0751–8917293。
韶关市浈江区教育局
2023年2月8日
附件（点击查看）：
附件1：2023年韶关市浈江区公开招聘教育教学类青年人才职位表.xls
附件2：广东省2022年考试录用公务员专业参考目录.xls
附件3：教师资格承诺书.doc
附件4：浈江区2023年青年人才公开招聘报名表.doc

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企业和猎头合作的流程是怎样的？谁能介绍下

企业HR与猎头在招聘业务上的流程异同。

罗勒网理解的意思是你想了解企业和猎头合作之后，猎头是如何为企业招聘的，猎头招聘的流程是怎样的，罗勒网在建筑领域做猎头十余年，总结整个猎头招聘过程，其实与企业HR招聘的流程是大同小异的，下面罗勒网就来做一下对比。

企业HR：招聘需求收集--->职位分析--->人才搜寻--->面试邀约--->用人部门面试--->HR面试--->OFFER签订--->候选人到岗--->入职管理

猎头顾问：客户BD--->职位分析--->人才搜寻--->人才沟通、推荐--->面试安排--->客户面试--->OFFER签订--->候选人到岗--->候选人过保

从流程上可以看出，企业HR的招聘业务流程与猎头的业务流程基本相似，又略有不同。

相同之处在于：

1、“找到合适的候选人”都是业务流程的首要关键

招聘的首要关键找到你想找的人，只有找到合适的人，才有后面说服面试offer的机会。这里要说明的是，不管是做企业HR还是做猎头，找人的本领都是最关键的基本功，这技能将决定你的绩效和业绩的高低，在今后的学习和工作中，要特别注意这部分内容。

2、都要有“客户服务意识”

很多人以为只有猎头才有客户的概念，企业HR既然是为自己本公司招聘，那就不存在客户一说了，其实不然。心态决定你的工作效果，即使作为企业的HR，也要有客户服务意识，那谁是你的客户呢？就是给你提交招聘需求的各个用人部门，或者你的老板。

即使是同一家公司，在不同的部门，不同的主管，在选人的标准上都会有很大的差异，企业HR要想很好地完成每一项招聘任务，就要像了解客户一样去了解这些需求部门，不仅要听他们讲要求，还要搞清楚他们部门的业务流程，要招的人会放在什么一个位置上，解决什么问题，上下游对接的部门和团队是什么，回归需求的根本去理解职位，而不是仅仅按照用人部门给出的职位要求去照单抓药，因为很多时候用人部门并不太了解市场上人才的分布情况，现实很可能是残酷的，需要用人部门根据市场人才情况进行灵活的岗位调整，这些方法和思维跟猎头对接客户需求过程是基本一致的，所以，在客户需求处理这个过程，企业HR与猎头之间其实没有本质上的区别，掌握猎头的客户需求管理方法，对做企业HR的工作反而能够事半功倍，这也是为什么很多公司喜欢招聘有猎头从业经验的人员做HR的原因之一，除了猎头本身有比较好的招聘能力以外，在需求理解和客户服务意识上都有更好的表现。

区别之处在于：

1、服务的客户不同

企业HR是为本公司招聘，猎头是为不同的客户公司招聘。

因此企业HR的招聘需求是被动接受，而猎头的招聘需求则要去主动寻找。

所以企业HR免了找职位需求的苦恼，但缺点是不管好不好招的职位、好不好伺候的“内部客户”都要一概接受。

而猎头因为要不断寻找有需求的客户，所以在流程上会有一个客户BD的过程，只有获取到靠谱的订单需求，才能有盈利的希望，也是猎头业绩的不确定性所在，风险与收益并存。但猎头要比企业要有自主选择权一些，对于自己不看好、合作不愉快的客户，猎头完全有权利停止合作，寻找更适合自己的客户合作，而企业HR如果想做到这么潇洒的话，代价可能就是离职。

2、学习成本的区别

企业HR的在公司情况方面学习成本相对较低，对本公司情况的了解相对更直接和容易一些，一旦熟悉了本公司情况以后，后续的招聘过程基本上就不用重新再去了解本公司及所在行业的太多新知识。但这也会导致企业HR对其他公司（尤其竞争对手情况）的了解相对要困难一些，竞争对手的候选人在面对企业HR时防范意识也相对强一些。

猎头由于经常要服务不同的客户，需要不断地对新企业及其所在行业进行学习，学习成本会相对大一些，对猎头从业人员的学习力要求也自然更高。对某个行业的整体人才情况会掌握地更丰富一些。候选人在跟猎头打交道的时候，也会把猎头当成是比较理性的第三方顾问，沟通态度会开放一些，沟通的内容也会更深入一些，因此猎头往往能够比企业HR了解到更多的行业“隐私”。

3、在人才搜索的方法上，猎头要有比企业HR更厉害的“杀手锏”才有生存的空间

虽然大家在招聘的方法和渠道上大同小异，但猎头往往是企业HR搞不定招聘时的“救命稻草”，及时猎头费用不低也要乖乖支付，原因是猎头往往能够帮企业招到平时招不到的人。猎头要达到这个效果，自然在找人的方法上要比企业HR更多样化一些，在具体某种方法上也要更娴熟和专业一些。

至于要选择做猎头还是企业HR，个人觉得看性格而言，猎头的工作难度和强度普遍要比企业HR大一些，而且需求有时候不稳定，导致业绩不稳定，业绩差的时候特别容易考虑转型做HR。做猎头相对比较自由一些，收入也比同等经验的招聘HR要高一些，但如果做了一两年猎头业绩都不怎么好，那可能就是你的能力并不太适合做这份工作，及早转型做企业HR也是好的。而且，猎头转型做HR基本不愁找不到工作，很多企业都喜欢招有猎头经验的人做HR。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

博尔捷人力***集团的博尔捷产品——招聘流程外包

博尔捷人才招聘流 程外包致力于为企业提供全面的人才中介及咨询服务，服务领域覆盖企业高级人才、白领、蓝灰领各个范围。 博尔捷具有多年的企业招聘流程外包服务经验，拥有一套完整的招聘管理服务系统，并在传统招聘方式的基础 上打造了全新的网络招聘服务模式——中青招聘。
一、服务种类
1、长期招聘职能外包。即客户将全部或大部分招聘、甄选工作委托给博尔捷，博尔捷利用自己在人力***、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。博尔捷与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商。
2、项目团队招聘外包。企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，博尔捷则可以利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，为客户解决限时招 聘难题。
3、应届生校园招聘外包。企业可将校园招聘的前期准备工作如信息发布、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给博尔捷，从而缓解人力***部门的时间压力，提高招聘的效率。
4、招聘流程整合咨询。博尔捷的招聘流程整合咨询，可帮助大中型企业进行招聘流程优化， 招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队 并辅导实施，提升人才对于企业竞争优势的支持。
二、服务内容
1、业务范围：制造业、金融、保险、电力电信、电子电器、化工、快速消费品、生物制药、医疗器械、IT、贸易等各个行业。
2、服务项目：职位信息发布、简历筛选、人才测评、面试组织、背景调查、入职体检等服务内容
三、服务流程
理解需求：
经验丰富的RPO顾问负责沟通岗位需求和需求要点
明确候选人招聘条件、评价标准，制定招聘代理方案
RPO团队通过分析求职者市场，制定人才挖掘***并确定项目经理
签订委托代理合同
挖掘人才：
多渠道信息发布，搜寻合适人才
接收简历并筛选
组织笔试、面试
背景调查、推荐人才
后续服务：
组织体检签订合同
劳动关系管理、代缴社保等
四、我们的优势
1、完善的招聘系统。人才信息的积累、合理的招聘流程、完善的招聘管理系统，这些都将保质保量的为客户提供相应的人才需求。
2、高效的招聘团队。博尔捷的招聘团队由一批具有国际视野和丰富从业经验的人力***招聘专家组成，多年的招聘经验让他们可以在结合企业特点的基础上，迅速了解客户的需求，高效整合各方面***， 为客户提供“优质、高效、准确”的个性化服务。
3、全国性的服务网络。目前，博尔捷已经先后在上海、北京、天津、广州、武汉、成都、深圳 、南京、苏州等地成立了分子公司。公司将以上海为依托，打造了一个全国性的招聘服务网络，为客户提供全国范围内的深度服务。
4、网络招聘。博尔捷为扩大招聘范围，丰富招聘结构，为招聘企业与应聘人员提供一个互动交流的平台，推出了专业的招聘服务网站——中青招聘。

58同城招聘靠谱吗，是不是黑中介？

58同城找工作不靠谱。

建议不要在58找工作，因为骗子比正经的工作要多！因为我刚开始毕业也是用58，其中有一次约了个面试，然后面试官开始问你各种问题进行引导，最后扯到你的工作能力目前不太符合这个岗位，有没有兴趣进行什么职业培训，然后各种给你分析***，就让你报他们的培训班，我是后来面试结束后搜这个公司的相关情况，发现好多人都是这样子被骗去报培训班，但是根本没用的，这只是一例，还有两次也是被忽悠，一点都不靠谱，我就直接卸载58了！

58同城上的招聘信息大都是中介发布的消息，去了就是各种形式的收费，不用考虑。以下几种方式可以识别58同城上的信息是不是中介发的：

1、信息条目多繁杂，岗位各种各样，不必多想，大写的***。

2、联系地址，正常的直招直接就是xx路xx店，就一般的小公司而言不存在什么人力***招聘部，而中介的地址格式一般是xx街道xx大厦xx楼xx室。这种地方多半是中介了。还有些故意不发布地址，你可以先打个电话过去，***装说你可以做他们发布的招聘岗位，他肯定会问你具体是哪个岗位，然后你可以直接挂电话了。

3、工资发放问题：找工作尽量找工资月发放早的工作，一般是每月15号， 这里要说的是越早越好，比如10号，20号以后的就要小心点了，主要考虑的是离职问题。越心黑的发工资越晚，大多数都是这样的。 比如我有个朋友28天的工资，最后只发了40%不到，扯皮无果，别想着找劳动部门，中国啥都好，除了这帮国家蛀虫，这里不接受争论。所以，这种东西能尽量绕过一点就多绕过。

周星驰亲自下场招人，Web3.0这一行业未来的发展前景如何？

毕竟我们中国的力量也不比外国差，而且我们中国的人才都是理性人才。

周星驰亲自发布了一篇招聘Web3人才的文章，这条消息发布后引发了激烈的讨论。周星驰亲自邀请了一些人，并表示他会亲自挑选面试官。周星驰在该行业拥有很高的地位和影响力。从来没有开过社交平台的周星驰，半夜开了一个账户来招人，这足以说明他对这次招聘的重视，很多人都在关注周的新工作。他们会考虑他的公开招聘是否与新工作有关，也会关注Web3人才。

Web3.0在中国的早期发展阶段非常好，Web3在一定程度上基于区块链技术。Web 3，通常称为Web 3.0，是一个基于区块链技术的去中心化互联网。?Web 3.0?是?Web 2.0?的继承和发展。在Web 3.0环境下，用户不必在多个平台上注册帐户来表明其身份，而是构建一个分散的通用数字身份系统，该系统通常适用于所有平台。

区块链是一种非常好的加密方法，它不仅可以保密，而且可以防止网络上的一些非法分子破解暴力信息。此外，web3的适应场景非常广泛：家庭使用web3的场景主要是数字加密、Gamefi链游戏以及对一些电影音乐、专辑或电影的加密。这就是web3被广泛使用的原因，这也可能是周星驰吸引人才的原因。

也许很多人对Web3领域不太熟悉。我们还没有注册Web3。我们不了解Web3是正常的。Web3人才只是网络人才。Web3是一种新的互动模式，主要基于虚拟经济，组织形式是网络。我们还可以理解，Web3是一个去中心化的互联网，它使用区块链来改变信息的存储、共享和拥有方式，并改变个人和机构达成协议的模式。

后缀：垂直于区块链人才招聘服务的「拉链」，***将招聘流程和人才信息上链