单位不予缴纳失业保险金-单位不给交失业保险可以申请仲裁吗

今天给各位分享单位不予缴纳失业保险金的知识，其中也会对单位不给交失业保险可以申请仲裁吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

法律分析：劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。

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用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。

寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有解决问题，您可以寻求法律援助，咨询劳动权益方面的律师或法律咨询机构。他们可以帮助解决您面临的问题，并***取合适的法律措施。

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用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。

法律主观：企业辞退员工可以办理失业金，但同时也需要符合一定的相关办理，领取失业保险金的条件通常情况下都并不能够是因为自己的意愿所导致的，没有工作，而且已经依照法律的规定参加社会保险。

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如果公司不给员工缴纳社保，员工可以通过向当地人力***和社会保障部门投诉来维护自身权益。

法律分析：单位未缴纳失业保险金的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求用人单位补缴职工的失业保险金，并加收滞纳金。

法律分析：用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。

1、法律主观：领取失业保险金的标准，是不得低于城市居民最低生活保障标准，由省、自治区、直辖市人民***来确定。领取失业保险金期间失业人员参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

2、法律分析：用人单位没有缴纳失业保险，按照员工的工作年限支付经济赔偿。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

3、法律分析：根据我国社会保险法的相关规定，如果用人单位未给职工缴纳失业保险费的，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的情形发生时，可以要求用人单位赔偿。

4、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

5、用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

6、法律主观：用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

公司未缴纳失业保险怎么办单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。

法律分析：用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

法律分析：单位没交失业金，不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。

缴费单位和缴费个人应当按时足额缴纳失业保险费，失业保险费不得减免、不得拒缴。

1、第员工跟企业有劳动***，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。第有些企业是当地的知名企业，在进行裁员时，不愿意给员工失业金。因为裁员人数越多，背后讨论企业的人也就越多，面子过意不去。

2、不少企业经办人都以为员工离职，失业金由企业承担，所以在公司倒闭、或者与员工协商劝退的过程中都会让员工签因“个人原因”离职，导致失业员工领不到失业金。

3、不是，单位不给办理失业金，而是只要是在职人员，失业之后有工作能力并且符合条件才可以办理。对于失业人员来说，如果不是因为自己的原因离职的话，那不会再办理失业金。

1、法律分析：失业保险不交会被罚款。如果单位不按时缴纳失业保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并对其加收滞纳金；如果单位逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门按欠缴数额一倍以上三倍以下的标准来对其处以罚款。

2、失业保险不可以不交，因为根据《劳动法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，是强制性规定，用人单位不交失业保险的，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正。

3、综上所述，用人单位不为员工交五险一金是违法的。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性，为员工缴纳社会保险属于用人单位的法定义务。

4、法律分析：用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任，如果工人因公出现安全事故，用人单位必须负全责。

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