今天给各位分享工伤保险条例工人转岗办法的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤鉴定七级能转岗吗
1、调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝。
2、一到六级伤残，如果因为工伤导致劳动能力变化，无法适应原岗位工作，用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。
3、根据《劳动合同法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗，而是向企业申请安排适当工作。
4、工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。
5、法律分析：员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。
工伤赔付的工人再不能回原企业工作吗?
只有双方同意，可以回原单位上班。工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后，可以回原单位上班，但是，用人单位具有用工自***，回原单位上班必须经双方协商一致，并订立劳动合同。
解除合同了，自然是不能回原单位上班的，因为你和原单位之间不存在合法有效的劳动关系，那么你去上班的话，单位也无法继续给你购买保险，双方之间的权利义务也得不到保障。
九级工伤属于较为严重的工伤等级，一般需要一定的恢复期才能重新开始工作。具体休***时间的长短需要根据工伤程度、身体恢复情况以及医生的建议来确定。通常情况下，休***时间一般在数月到一年之间，不同的情况可能会产生差异。
是解除劳动合同之后给的，既然赔付了，就是解除了劳动合同，既然想再回原公司，就看你原公司愿不愿意聘用你了，就业是企业和个人双方平等***的事情。企业可以用，也可以不用，在规章制度上没有要求。
工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。
工伤后转岗后待遇不变吗
1、事实上，根据相关法律法规以及劳动合同的约定，工伤调岗后的工资是不会减少的。首先，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位与劳动者订立劳动合同后，不得随意变更合同约定的工作岗位。
2、法律分析：转岗后待遇是不变的。一到六级伤残，如果因为工伤导致劳动能力变化，无法适应原岗位工作，用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。
3、法律主观：未经职工同意，工伤复工调岗降薪是不合理的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。单位不能擅自调岗降薪。
4、不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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