大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大连 工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大连 工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
辽宁大连工伤停工留薪期目录？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期是指工伤职工因工伤需要治疗或者休养的期间，在此期间，用人单位应当按照工伤职工的工资标准支付工伤职工工资的一定比例，具体比例由当地人社部门规定。
根据辽宁省人社厅发布的《辽宁省工伤保险条例实施细则》，工伤停工留薪期的支付比例为：
在工伤职工治疗期内，用人单位应当按照工伤职工的工资标准支付其工资的100%。
在工伤职工康复期内，用人单位应当按照工伤职工的工资标准支付其工资的80%。
在工伤职工待岗期内，用人单位应当按照工伤职工的工资标准支付其工资的60%。
需要注意的是，工伤停工留薪期的具体规定可能因地区和行业的不同而有所差异，建议您咨询当地的人社部门或者工会组织，以获取更准确的信息。
大连工伤职工停工留薪期目录(1)
7、骨折包括:(1)闭合性骨折(粉碎型、压缩型、掀起型、裂缝型、青枝型、嵌入型、线型、行军型、单纯型、骨骺滑脱型、螺旋型);(2)开放性骨折(哆开型、感染型、枪弹型、穿刺型)。
8、脱位、扭伤包括:关节(囊)以及韧带的(1)撕脱;
(2)撕裂伤;(3)扭伤;(4)创伤性(关节积血、破裂、不全脱位、撕裂)。
9、神经和脊髓损伤包括:(1)脊髓的
大连工伤三个一次性都按社保基数算吗？
是的，大连工伤三个一次性都按社保基数算。
根据大连市的相关政策规定，工伤三个一次性待遇包括一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和一次性伤残就业补助金。
这些待遇的计算基数通常是按照被保险人在工伤发生前一年度的月平均工资或社会平均工资来确定的。
因此，无论是一次性伤残补助金、一次性工亡补助金还是一次性伤残就业补助金，都会按照社保基数进行计算。
这样安排的原因是为了保障工伤员工的权益，确保他们能够获得相应的补偿和救助。
社保基数作为一种公认的工资基准，能够较为准确地反映被保险人的工资水平，从而保证工伤待遇的公平性和合理性。
此外，按照社保基数计算工伤三个一次性待遇还可以避免个别单位或个人恶意降低工资水平以规避责任的情况发生，保证了工伤保险制度的稳定运行和公平性。
因此，根据大连市的相关规定，工伤三个一次性待遇都会按照社保基数进行计算，以确保工伤员工的权益得到充分保障。
2021年大连工伤保险缴费比例？
根据我所了解的信息，2021年大连地区工伤保险缴费比例为：单位缴费比例为0.5%，职工个人不需要缴费。具体的缴费比例可能会根据地区政策有所调整，建议您咨询当地社会保险部门或单位人力***部门以获取最准确的信息。
答； 也就是说2018年度-2021年度在职职工最低缴费基数为2017年大连市城镇非私营单位在岗职工年平均工资(81884元)的60%,即4094元/月(81884÷12×60%),
最高缴费基数为2017年大连市城镇非私营单位在岗职工年平均工资(81884元)的300%,即20472元/月(81884÷12×300%),高于300%的部分不计入缴费基数。
大连2022工伤赔偿标准？
一.1至4级工伤赔偿标准
1.伤残职工鉴定为1至4级的，按伤残等级享受一次性伤残补助金，标准分别为24、22、20、18个月的本人工资;
2.鉴定为1至4级的工伤职工，与用人单位保留劳动关系、退出工作岗位，其按月领取的伤残津贴，伤残津贴的标准为：一级伤残2000元/月，二级伤残1890元/月，***伤残1780元/月，四级伤残1670元/月。
3.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
二.5至6级工伤赔偿标准
1.职工因工致残被鉴定为5级、6级的，经工伤职工本人提出，用人单位同意，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。
2.一次性工伤医疗补助金标准按大连市上年度职工月平均工资计算：5级为16个月，6级为14个月。
3.伤残就业补助金按本人工资计算：5级为28个月，6级为24个月。
三.7至10级工伤赔偿标准
到此，以上就是小编对于大连 工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于大连 工伤保险条例的4点解答对大家有用。