大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于村官工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍村官工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
村委会成员有工伤是谁负责的？
村干部工伤应该由乡***或者说镇***来承担责任，因为村干部是乡***或镇***所领导的下属职工，特别是现在有很多的村干部就是属于公务员之列，按照工商管理赔偿办法，那么公务员如果受伤，就应该是由用人单位承担责任，以此类，村干部属于乡镇公务员之列，那么他们就应该由乡镇***来承担责任。
根据《侵权责任法》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 村委会与其工作人员也就不建立劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》的规定，无法进行工伤认定。
但是，如果村干部履行村级事务明显不是违法转包或者分包，那么村干部如果想要认定工伤就需要先确认与村委会之间存在劳动关系。
村委会成员没有工伤这一说法。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的主体是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工。而村委会是自治组织，不存在劳动关系，因此村委会成员不存在工伤的责任问题。
根据中国的劳动法规定，村委会成员如果在履行工作职责时发生工伤，责任主要由村委会承担。村委会作为雇主，有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以预防工伤事故的发生。
如果村委会未能履行职责导致工伤发生，村委会应承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤补助金和伤残赔偿金等。
同时，村委会也应该积极配合工伤认定和赔偿程序，确保受伤员工的合法权益得到保障。
村干部出工伤。但是没有上工伤保险，打官司几年內有效几年内有效？
根据中国的劳动法规定，工伤是指在用人单位中因工作原因受到的伤害或者患病。如果村干部在工作中发生了工伤，那么他应该得到相应的工伤赔偿。
至于打官司的有效性问题，根据中国的劳动法规定，工伤赔偿的诉讼时效为1年。也就是说，如果村干部在发生工伤后1年内没有向用人单位或者工伤保险机构提出工伤赔偿申请，那么他的诉讼时效就会失效。
但是，如果村干部在发生工伤后超过1年才向用人单位或者工伤保险机构提出工伤赔偿申请，那么他的诉讼时效仍然有效。此外，如果村干部在发生工伤后超过3年才向用人单位或者工伤保险机构提出工伤赔偿申请，那么他的诉讼时效也会失效。
需要注意的是，以上规定只适用于一般情况下的工伤赔偿诉讼时效。如果村干部的情况比较特殊，比如是在特殊情况下发生的工伤，那么可能会有一些例外规定。
一年。工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
工伤认定诉讼时效一般是3年，该诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，工伤认定的时间一般为一年。诉讼时效超过二十年的，人民***一般不予保护，特殊情况可以申请适当延长。
根据相关法律规定，村干部出工伤但没有上工伤保险的情况下，打官司的有效期限为几年内。
根据中国劳动法和工伤保险法的规定，任何工作人员在工作过程中出现的工伤，都应该由雇主支付相应的工伤保险。
然而，如果村干部没有上工伤保险，他们可能需要在法律规定的有效期限内***取法律途径解决此问题。
具体打官司的有效期限是根据当地劳动法和司法实践来确定的，一般情况下是几年内有效。
在这个期限内，受害人可以通过法律途径要求雇主承担相应责任，并获得相应的赔偿。
然而，如果超过有效期限，可能会对受害人的权益产生影响，因此建议尽早寻求法律援助并咨询相关部门的具体规定。
到此，以上就是小编对于村官工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于村官工伤保险条例的2点解答对大家有用。