工伤保险条例认定 （工伤保险认定的条件和依据）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例认定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例认定的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例受伤后工伤认定在多久之内有效？
2. 前单位只交了工伤保险可以用来认定工龄吗？

工伤保险条例受伤后工伤认定在多久之内有效？

关于这个问题，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤应当及时向用人单位报告，并在48小时内到当地的劳动保障行政部门申报工伤。

工伤认定的有效期为1年，即职工在1年内向劳动保障行政部门申报工伤，经鉴定认定为工伤的，可以认定为工伤。超过1年的，一般不予认定为工伤。但是，如果职工有合理的理由不能在1年内申报工伤的，可以延长认定期限，最长不得超过2年。

工伤认定时效是事故发生后的30天之内。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

前单位只交了工伤保险可以用来认定工龄吗？

是的，工伤保险可以证明工龄,可以证明养老保险视同缴费年限,但是不可以作为养老保险实际缴费年限的证明,如果是在养老保险应缴未缴的情况下,工伤保险可以作为要求单位补缴费的证据,并且还要提供用人单位发放工资的原始底册记账凭证等证据。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例认定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例认定的2点解答对大家有用。