今天给各位分享工伤保险条例劳务派遣规定的知识，其中也会对劳务派遣 工伤保险责任进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、劳务派遣的工人受伤谁承担责任
- 2、劳务派遣员工上下班发生车祸由哪个用人单位申请工伤吗?
- 3、劳务派遣工发生工伤谁来承担赔偿责任
- 4、劳务派遣工伤由谁负责
- 5、劳务派遣工伤怎么认定?
- 6、劳务合同没有工伤保险,如何规定工伤?
劳务派遣的工人受伤谁承担责任
劳务派遣的员工发生工伤由劳务派遣单位赔。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
法律主观：劳务派遣中劳动者受伤的由用人单位（劳务派遣单位）赔偿。因为劳务派遣中劳动者不论是劳动合同还是社保保险的缴纳都是用人单位负责的，劳务派遣中劳动者受伤构成工伤的情况下，自然由用人单位负责。
劳务派遣工工伤后一切责任由派遣公司负责。劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣公司缴纳，工伤保险的责任由派遣单位承担。
劳务派遣员工上下班发生***由哪个用人单位申请工伤吗?
法律主观：劳务派遣工伤认定由劳务派遣单位申请，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位。
法律分析：职工发生事故伤害，用人单位（劳务派遣的为派遣单位）应在三十日内向参保地的人力***和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
法律分析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣人员发生工伤，由谁负责劳务派遣人员发生工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。【法律分析】派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。
劳务派遣工发生工伤谁来承担赔偿责任
1、劳务派遣工工伤后一切责任由派遣公司负责。劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣公司缴纳，工伤保险的责任由派遣单位承担。
2、劳务派遣发生工伤应由劳务派遣公司负责。根据《劳务派遣暂行规定》的规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
3、法律主观：如果被劳务派遣的职工发生工伤，劳务派遣单位为其用人单位，由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；派遣单位未缴纳工伤保险费的，由派遣单位支付工伤保险待遇。
4、劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
5、当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。
劳务派遣工伤由谁负责
劳务派遣的员工发生工伤由劳务派遣单位赔。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣发生工伤应由劳务派遣公司负责。根据《劳务派遣暂行规定》的规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
法律主观：劳务派遣工伤一般由劳务派遣单位负责，劳务派遣单位与用工单位约定负责主体的从其约定。在劳务派遣过程中，劳动者在用工单位因工遭受伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
劳务派遣工伤怎么认定?
法律分析：工伤认定由社会保险行政部门根据法律规定的工伤成立条件予以认定，劳务派遣单位与被派遣劳动者成立劳动关系，劳务派遣单位为用人单位，应承担相应的工伤保险责任。
法律分析：职工发生事故伤害，用人单位（劳务派遣的为派遣单位）应在三十日内向参保地的人力***和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
意思就是，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。
赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或***宣判。
法律主观：劳务派遣 员工 工伤 由谁承担： 对派遣员工而言，他(她)的用人单位是劳务派遣公司， 工伤认定 的主体是劳务派遣公司。
劳务合同没有工伤保险,如何规定工伤?
1、签订劳动合同符合法律规定。未购买社保，违反了《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款的规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补缴。
2、劳务合同受伤算工伤。劳动者在没有签订劳动合同时受伤，如果具有在单位工作时，因工负伤；或者出差期间，因工负伤等情形的，算工伤；但如果受伤原因与工作无关或者未成立事实劳动关系的，则不算工伤。
3、劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和工作场所发生。工作时间应当是用人单位规定或者约定的劳动时间，也包括员工在工作期间执行用人单位的任务和职责的时间。
4、首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上因工作原因受到事故伤害或者职业病，就可以申请工伤赔偿。如果厂里没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。
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