本篇文章给大家谈谈工伤保险条例核算工资标准，以及工伤保险 工资标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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《劳动法》规定的工伤工资是怎么计算的?
1、劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
2、原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、您好！你问的 劳动法 规定 工伤 工资 如何计算的问题，一般 工伤保险条例 第第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。
工伤赔偿最低工资标准
1、赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、月最低工资标准为1720元／月。最低工资是指雇主或用人单位在法定工作时间提供正常劳动的前提下支付的最低劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴、劳动者保险、***待遇和各种非货币收入。
3、（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
浙江省工伤工资怎么算
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
最新浙江省工伤赔偿标准如下：农民工因工死亡的，一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地上年度职工月平均工资。
法律分析：浙江省五级工伤赔偿项目：伤残补助金+伤残津贴+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+其他合理费用。
法律分析：一次性伤残补助金=本人工资X21个月；伤残津贴为本人工资的75%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
浙江省五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为三十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为三十个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
法律分析：浙江省标准如下：工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。
工伤期间工资怎么算?
1、工伤医疗期工资，是原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的平均工资。工伤医疗期工资，是原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。
2、工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。
3、本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
4、工伤期间工资怎么算？【1】工伤导致员工休息几天 如果不是很严重只需要休息几天即可完好如初的工伤，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。
关于工伤保险条例核算工资标准和工伤保险 工资标准的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。