本篇文章给大家谈谈经济补偿金失业保险金，以及失业经济补偿金要交税吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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经济补偿金包括失业金吗
1、法律主观：经济补偿金和失业金不是一回事。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2、法律分析：可以共同领，法律没有规定不能同时享受补偿金和失业保险金，公司的补偿金是为了补偿劳动合同的解除，失业保险金属于国家对劳动者的基本保障。
3、劳动者领取了用人单位支付的经济补偿金，不影响去领取失业金。失业金是由社会保险基金支付与经济补偿金不冲突，只要符合失业金领取条件就可以。
失业保险赔偿金怎么算
1、失业金计算方法：计算公式：失业金领取金额=所在地区失业金标准X失业金领取月份；失业金计算标准：城镇户口企业缴纳2%，个人缴纳1%，农村户口，企业缴纳2%，个人不缴纳。
2、失业保险金赔偿标准由省，自治区，直辖市人民政府确定。根据《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定。
3、失业补偿金一般失业解除劳动合同之后，用人单位会一次性支付给被解雇的员工。失业金领取金额=失业保险金领取期限乘以失业金每月发放标准。决定失业保险金发放金额的两个主要因素就是失业保险金领取期限与失业金每月发放标准。
4、失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准×失业金领取月份。
6、法律主观：对于员工的赔偿金计算方法如下：按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。
拿到补偿还能申请失业金吗
法律主观：单位辞退给补偿金后，不是不能申请失业。一般情况下，单位主动解除劳动合同需要支付经济补偿金；劳动者得到补偿金之后，也可以申请失业，符合条件的，可以领取失业保险金。
工厂***员工赔偿了还能领失业金。失业金是由社会保险基金支付与经济补偿金不冲突，只要符合失业金领取条件就可以。
法律主观：员工本人提出离职，那么是无法享受 失业保险金 的。如果员工本人有就职意愿，办理了失业登记，那么也是可以申请领取失业保险的。
当员工因工伤无法劳动时，属于工伤保险范畴，而非失业保险范畴，因此不可以申请失业保险金。
法律分析：可以共同领，法律没有规定不能同时享受补偿金和失业保险金，公司的补偿金是为了补偿劳动合同的解除，失业保险金属于国家对劳动者的基本保障。
所以补助金和保险金不能同时领取。如果已经领完补助金之后，需要再次就业并且参加缴纳失业保险金满一年以上，等再次失业的时候就可以领取失业保险金了。在下次申领的时候不能超过二十四个月。
经济补偿金和失业保险能同时领吗
1、法律分析：可以共同领，法律没有规定不能同时享受补偿金和失业保险金，公司的补偿金是为了补偿劳动合同的解除，失业保险金属于国家对劳动者的基本保障。
2、这点是不冲突。因为，失业保险是办理了失业登记后可以按月领取。履行缴费义务满一年领取两个月。
3、劳动者领取了用人单位支付的经济补偿金，不影响去领取失业金。失业金是由社会保险基金支付与经济补偿金不冲突，只要符合失业金领取条件就可以。
4、获得经济补偿金后可以领取失业保险，需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
5、法律分析：不冲突。失业保险是办理了失业登记后可以按月领取。履行缴费义务满一年领取两个月。而经济补偿金是由单位发。
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