今天给各位分享工伤保险条例出题的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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企业安全竞赛活动方案
1、安全知识竞赛活动策划方案(合集)1 指导思想、目的：为了使安全知识竞赛活动顺利开展，并在活动中取得预期的效果。
2、为了提高全体员工的安全生产意识和安全知识水平，体现安全第一，预防为主的安全管理方针，创造员工主动学安全，***参与安全管理的安全文化建设氛围。公司拟定于2013年6月21日组织一次安全知识竞赛活动。
3、安全知识竞赛方案一 活动宗旨：通过多种形式的互动问答及情景表演，加深对安全知识的了解，增强将理论知识应用于实际的能力。
工厂为工人买了400元的商业保险,如果在工厂受伤应该怎么赔偿
商业保险理赔时，不同的保险公司有不同的理赔方式，大部分保险公司都已经支持线上理赔，可以在保险所属的保险公司***网站进行线上理赔，方便快捷，而且有专业人员指导。
如果企业只是给员工购买了相应的商业保险，那么员工在受伤之后按照法律可以直接向自己的企业索赔，要求企业按照工伤保险的相关条件进行相应的赔付。
如果工厂没有给员工缴纳社会保险，工伤待遇都应该由用人单位承担，员工有权利向工厂申请以工伤引起的伤残补助金、医疗补助金等相关赔偿。
如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不同地区的工伤意外险赔偿标准也不一样，需要具体情况分别对待。
任何企业都要为员工购买保险。如果没有购买保险的话，若在任职期间发生工伤，单位要全权负责员工在疗养期的所有费用，其中包含物管费，医疗费，精神损失费等。如有拖欠工伤赔偿，之后强制执行会按3倍的工伤费赔偿。
在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿工人在工厂受伤，是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，根据工伤认定等级确定赔偿。
关于《广东省工伤保险条例》的一些疑问
《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
若属于工伤，根据《广东省工伤保险条例》第第二十二条：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。