大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于1992工伤保险试行条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍1992工伤保险试行条例的解答，让我们一起看看吧。
92年以前工龄社保规定？
中国的社会保障制度在改革开放以前并不健全，工龄社保制度也比较简单，没有像现在这样的详细规定。以下是92年以前的工龄社保规定的一些概括：
***待遇：92年以前，企业对职工的***待遇主要包括缴纳退休保险、病***津贴、生育津贴、住房补贴等。这些***待遇的金额和标准并不是很高。
工资待遇：92年以前，企业对职工的工资待遇主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。具体标准和比例由企业自行制定，与现在的社会保险制度没有太大关联。
退休：92年以前，企业可以按照自己的规定制定职工退休制度，但是一般都是女性退休年龄为50岁，男性退休年龄为55岁。职工退休后可以领取一定的退休金和其他一些***待遇。需要注意的是，92年以前的社会保障制度和现在的制度有很大的不同，所以以上仅是一些简单的概括，具体情况需要根据当时的政策和企业的规定来定。
1 在1992年以前，工龄和社保规定有所不同。
2 在此期间，社保制度主要是以单位为基础的，个人缴费并没有得到重视，而工龄则通常按照工作年限来计算，例如在某个单位工作满10年后，即可获得相应的退休待遇，甚至还有一些单位会对工龄进行奖励。
3 在1992年以后，国家逐渐推行了社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
同时，工龄的计算也逐渐趋向规范化和个人化，例如全国统一实行了企事业单位工龄计算规定。
92年以前的工龄，如果工龄是连续的，那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)后职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。
自1993年起实施养老保险缴费，对于1992年12月31日前的工龄进行工龄审定，审定为连续工龄的可以作为养老保险的视同缴费年限。《关于确定工作有间断情况的职工参加工作时间的答复》(津劳险【1991】237号)文件规定："对参加工作后，因辞职等个人原因造成工作间断，以后又重新参加工作的职工，其参加工作时间，应从最后一次参加工作时计算。"
关于这个问题，在1992年以前，中国的社会保障体系还不完善，因此工龄社保规定也相对不太完善。一些国有企业和事业单位可能有为员工提供工龄奖励或者职工***制度，但是并没有全国性的工龄社保制度。
1992年，中国***院发布了《关于建立企业职工基本养老保险制度的意见》，开始逐步建立了职工基本养老保险制度，为职工提供了一定的养老保障。此后，中国的社会保障体系逐步完善，工龄社保规定也随之出现。今天，中国职工的工龄社保制度已经比以前更加健全和完善。
92年以前工龄社保规定？
1992年以前的工龄社保规定，可以根据我国历史发展变化和政策调整，大致总结如下：
1. 1949年到1953年期间，是新中国社会保障制度缺少和待完善的时期。
2. 1954年实施了全民医疗保险制度，对全国的居民进行了医疗保障。
3. 1955年置业四险（即养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险），这是我国社会保障体系的基础。
4. 1980年代，落实“计划生育”政策，对生育保险制度进行了相应的修改和完善。
92年以前工龄视同交费工龄，就是等于交纳了社保，不管以后交纳多少，92年以前的不会变化，国家都会承认的，但是92年以前和92年以后交费年限满15年才能到退休时领取退休社保金。其中退伍军人的军龄、知识青年上山下乡国家都记算工龄。
一至四级工伤为什么不能提前退休？
工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理;若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。
根据国家有关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下
(2)1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作,实际缴费年限满15年;
(3)因病连续停止工作一年以上(***患者为2年以上);下岗人员离开工作岗位一年以上;
(4)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。
到此，以上就是小编对于1992工伤保险试行条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于1992工伤保险试行条例的3点解答对大家有用。