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本文目录一览：
- 1、国家关于内部退养的规定
- 2、内退工资怎么计算
- 3、在单位内退后有哪些待遇
- 4、企业员工内退工资标准
- 5、新劳动法关于内退规定出台
国家关于内部退养的规定
“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。 劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。
国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
法律主观：30年工龄内退新政策：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。
由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。《国有企业富余职工安置规定》（1993年***院第111号令）第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。 距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。
内退工资怎么计算
1、内退工资计算公式：内退工资=标准工资乘工龄比值+（标准工资乘工龄比值）乘10%+其他***。退是单位内部手续，其实就是退出岗位，不工作了，单位发工资，然后继续给你交社保。
2、在中国，内退人员的退休工资是按照国家规定的退休工资标准来计算的。根据目前的规定，内退人员的退休工资=基本工资（即最后工作单位的工资标准）×工龄折算系数。
3、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
4、法律分析：内退工资一般是按照劳动合同的约定来计算的。劳动者的工资包括基本工资、绩效工资、加班加点的工资等组成部分。用人单位必须按照合同的约定足额支付给劳动者工资，并且一次性结清。
在单位内退后有哪些待遇
1、也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。 (一)改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。
2、最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。内退工资一般是按照劳动合同的约定来计算的。劳动者的工资包括基本工资、绩效工资、加班加点的工资等组成部分。
3、法律主观：办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或 经济补偿金 ；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
5、例如，如果一名内退人员的工龄为35年，最后工作单位的工资标准为6000元/月，那么他的退休工资=6000×35÷30=7000元/月。
企业员工内退工资标准
1、最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。内退工资一般是按照劳动合同的约定来计算的。劳动者的工资包括基本工资、绩效工资、加班加点的工资等组成部分。
2、内退工资计算公式：内退工资=标准工资乘工龄比值+（标准工资乘工龄比值）乘10%+其他***。退是单位内部手续，其实就是退出岗位，不工作了，单位发工资，然后继续给你交社保。
3、国企职工退休工资标准规定公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
新劳动法关于内退规定出台
法律分析：根据新劳动法在内退方面的规定，内退，是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下条件，缺一不可：为企业富余职工。
根据新《劳动法》在内退方面的规定，内退，是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。
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法律主观：根据新 劳动法 在内退方面的规定，内退，是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。
内退种类：协商辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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