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在厂里上班受伤老板要怎样赔偿员工
1、员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
2、员工在工厂上班受伤了，经认定属于工伤的，由工伤保险基金对工伤进行赔偿，如果用人单位未依法给员工缴纳工伤保险的，由用人单位支付依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、赔偿标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、工厂上班受伤的赔偿方式如下：如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。
5、员工工伤，企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。
工伤保险条例第十九条规定
1、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
2、法律分析：工伤保险条例第19条规定是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任问题的规定。
3、法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4、第十九条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。
92年职工伤残等级
1、人身损害最多十级伤残；工伤经内固定术可以评定为九级伤残，未经内固定术应评定为十级伤残。
2、【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；。
3、【3】九级伤残=本人工资9个月。【4】十级伤残=本人工资7个月。
4、十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。综上所述，伤残者1~10级的伤残鉴定标准以及相应的补偿情况都要根据具体情况判断。但具体的赔偿金额还要根据当地的实际情况以及医疗水平才能够决定。
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