本篇文章给大家谈谈96工伤保险条例试行办法，以及工伤保险办法劳部发1996266号对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
1996年企业职工工伤保险试行办法
为配合《劳动法》的贯彻实施，我部制定了《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)，现予以发布，自1996年10月1日起试行。
分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本办法。第二条中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。第三条工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。
纵观我国工伤保险相关立法，根据此基本意义，1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实施前称之为“残废补助费”；1996年10月1日至2004年1月1日期间称之为“伤残抚恤金”。
法律主观：老 工伤 人员 工伤保险 待遇从所在省市规定。 老工伤，是指1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤，按国家规定，已经纳入社会统筹。
交通事故工伤双重赔偿,
1、法律分析：交通事故造成的工伤是可以得到双重赔偿的。
2、交通事故导致的工伤可以要求双重赔偿。因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
3、法律主观：工伤交通事故双赔规定：工伤与交通事故可以双倍赔偿，但其中的交通事故必须是工伤劳动者不负主要责任的情形。
4、具体的双赔流程如下： 及时报案：发生交通事故后，应立即向交警部门和保险公司报案，以便及时处理赔偿事宜。 申请工伤认定：受伤员工或其亲属应在规定时间内向单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
5、根据我国《工伤保险条例》规定，工伤交通事故双赔是指在工作时间和工作地点内发生的交通事故造成劳动者受伤或者死亡，既可以依法享受工伤保险待遇，也可以依法获得交通事故的赔偿。
6、可以同时主张，但有些重复的费用不能在两个案件中同时主张。
废止的劳部发(1996)266号还有法律效力吗对四级伤残已年满60周岁的职工...
1、没有你所说的[1996]26号文件啊。只有266号，是《企业业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266）是工伤保险的政策。早就2004年起就被《工伤保险条例》所代替。
2、供养亲属抚恤金按2001年全省职工年平均工资(9000元)为基数进行调整，具体发放比例按原劳动部劳部发〔1996〕266号文第二十五条的有关规定执行。
3、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用，因此，你 应可继续按原条件享受工伤待遇。
4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
96工伤保险条例试行办法的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险办法劳部发1996266号、96工伤保险条例试行办法的信息别忘了在本站进行查找喔。