今天给各位分享湖北工伤保险条例第43条的知识，其中也会对湖北省工伤保险实施办法2003进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、湖北十级工伤赔偿标准一览表最新
- 2、公司未按职工实际工资缴纳工伤保险费,造成职工应享一次性伤残补助金减...
- 3、承包经营的工伤责任主体
- 4、湖北工伤保险条例实施细则全文(2020年)
- 5、发生工伤后参保职工可以享受哪些待遇
- 6、职工被借调期间受到工伤由谁负责
湖北十级工伤赔偿标准一览表最新
住院伙食补助费为30×7=210元。十级工伤粗略估算共计：91522元。
法律主观：十级伤残的赔偿标准为：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。
法律主观：工伤认定10级补偿标准十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。
公司未按职工实际工资缴纳工伤保险费,造成职工应享一次性伤残补助金减...
由于用人单位降低了交费额（未按职工实际工资额缴纳工伤保险费），造成职工在赔偿时工伤保险机关只按缴费标准陪偿而造成的工伤人员损益部分，应当由用人单位承担因作为不当（非依法交费）造成不利后果。
用人单位依法缴费，应当与工伤职工实际工资收入基本上相同，且不低于统筹地区上年度职工平均工资60%，不高于300%。
职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等由工伤保险基金承担，而工伤保险基金会严格依据《工伤保险条例》第64条规定，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，核定工伤保险待遇。
承包经营的工伤责任主体
法律主观：承包经营工伤责任由谁承担 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工 劳动关系 所在单位承担。
承包合同中的劳动者受工伤的，由职工劳动关系所在单位承担。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
用人单位实行承包经营的，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任，A项正确；BCD均不是工商保险责任的承担方。
湖北工伤保险条例实施细则全文(2020年)
1、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，结合我省实际，现就贯彻落实新修订的《湖北省工伤保险实施办法》(省***令第375号，以下简称新《办法》)，进一步做好工伤保险工作提出如下意见。
3、第一章 总则第一条 根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。
4、提高工伤职工待遇的同时降低了用人单位负担；调整了五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金标准，明确了五级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金标准，建立了工伤保险待遇调整机制，使工伤保险的惠民政策更有针对性可操作性。
5、法律主观：关于 工伤保险条例 实施细则的回答为第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患 职业病 的职工获得医疗救治和经济补偿，促进 工伤 预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
6、第一条 根据《广东省社会工伤保险条例》(以下简称条例)规定，制定本实施细则。
发生工伤后参保职工可以享受哪些待遇
应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。
(2)康复待遇：工伤职工经确认具有康复价值的，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
职工被认定为工伤后可以享受哪些待遇？ 医疗救治和康复期间的待遇。包括工伤医疗和康复待遇、住院伙食补助待遇和停工留薪待遇，以及经医疗机构出具证明并报[_a***_]机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费。
法律主观：工伤参保后就可以享受待遇，但先要在事故发生的一年内申请工伤鉴定。因工伤需要治疗的职工应在签订服务协议的医院就医，紧急情况下也可以先就近进行救治。
法律分析：工伤保险待遇包括：工伤医疗费；一次性伤残补助金；一次性工亡补助金；因工死亡丧葬补助金；供养亲属抚恤金；1-4级伤残补助金；生活护理费；***器具费；工伤康复费。
受伤工人本人：受伤工人本人可以享受工伤保险待遇，包括住院报销、医疗补助、残疾补助、生活补助等。受伤工人家属：受伤工人家属也可以享受工伤保险待遇，包括抚恤金、丧葬补助等。
职工被借调期间受到工伤由谁负责
1、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
2、法律主观：职工被借调期间受到 工伤事故 伤害的，由原用人单位承担 工伤保险 责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
3、【答案】：B 本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。职工被借调期间受到丁伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
4、职工被借调期间受到工伤伤害的由原用人单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
5、【答案】：A 本题考查工伤保险的责任承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害，由原用人单位承担工伤保险责任，A项正确，B项错误；但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，C项不符合题意；D项职工不承担工伤保险责任。
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