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案例分析超退休年龄民工享有工伤保险待遇吗?
1、在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。受害人可以通过人身损害赔偿***用人单位。
2、不能的，因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。
3、《社会保险法》第四十条规定，工伤职工符合领取基本养老保险金条件的，停发伤残津贴.享受基本养老保险待遇。《工伤保险条例》第三十五条第一款第三项规定。
4、如果该受伤的劳动者虽已达到法定退休年龄，但未办理 退休 手续或者未依法享受城镇职工基本 养老保险 待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患 职业病 的，用人单位应依法承担 工伤保险 责任。
5、法律主观：超龄的农民工即使因工作原因受伤也不能认定为工伤，享受工伤保险待遇，其赔偿范围是按照侵权损害赔偿治疗工伤的医药费、护理费、伙食费等，造成残疾的，还有残疾***器具费等。
6、如果年龄已经超过了法定退休年龄，是没有办法享受工伤保险的待遇。这主要是因为在我国的劳动法当中就明确规定了工作人员的退休年龄以及其所享受的工伤待遇问题。
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首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上因工作原因受到事故伤害或者职业病，就可以申请工伤赔偿。如果厂里没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。
***经审理后认定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照 《工伤保险条例》 规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律主观：用人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁***。
对于您提出的问题，在《社会保险法》中有明确规定。一是由用由用人单位支付工伤保险待遇；二是可以申请工伤保险基金先行支付。也就是说法律保护工伤劳动者在任何情况下都能得到工伤待遇。
工伤***程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用，不影响工伤认定和劳动能力鉴定。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
全国首例工伤保险基金先行赔偿案
1、根据《社会保险法》及《工伤保险条例》规定，律师向社会劳动保险管理部门提交《工伤保险基金先行支付 申请书 》，要求先行支付工伤保险待遇。
2、社保局所具有的追偿手段无法发挥效力。长此以往，工伤保险基金大量先行支付，最终会引发基金安全问题。社保局从维护基金安全角度，对本案的处理陷入两难境地。
3、公司应该赔偿，工伤保险也应该赔偿。如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
工伤保险案例分析
1、社保基金中心最后按照刘某社保的缴费标准向其支付工伤保险待遇，导致刘某一次性伤残补助金有差额117765元，一次性伤残就业补助金差额有104680元，一次性工伤医疗补助金差额有26170元。
2、工伤死亡赔偿案例篇1： 天津市塘沽区生产服务管理局建筑工程公司第七施工队承包的天津碱厂除钙塔厂房拆除工程，于1986年10月转包给本案被告个体工商户业主张学珍组织领导的工人新村青年合作服务站，并签订了 承包合同 。
3、同时，施工总承包单位和建设单位要承担连带责任。单位未交工伤保险 案例：农民工王某在某建筑工地从事高空作业，施工中，他从5米高的钢管架上坠落，造成身体多处骨折。
4、一，张某的公司未办理工伤保险，而工伤保险属强制保险，公司未办理，就应对张某的损失赔偿责任。
5、法律分析：徐某是某管业公司职工，其与公司一直没有签订书面劳动合同，某管业公司也没有依法给徐某缴纳工伤保险，但公司按时将每月2700元左右的工资发到他手上。
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