工伤保险条例留薪待遇-工伤留薪工资怎么发

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1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

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2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤医疗期的期限没有明确规定，工伤严重的情况会持续到退休。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关法律规定享受伤残待遇。

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4、法律主观：法律规定的停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间，由用人单位支付职工的原工资***待遇，且停工留薪期一般不超过12个月。

5、工伤职工停工留薪期是什么？是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资***待遇的期限。根据《工伤保险条例》规定：停工留薪期一般不超过12个月。

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6、工伤停工留薪的期限是12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息的，那么是属于员工请***修养，在此期间，单位是可以不用支付员工工资的。

法律主观：工伤期间按照正常上班时发工资，《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资***待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资***待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。

法律依据劳动者在工伤期间的工资由用人单位按月发放，原工资***待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长的，延长不得超过12个月。

法律主观：法律规定的停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间，由用人单位支付职工的原工资***待遇，且停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

法律主观：工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。

最后，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。

工伤停工留薪期规定具体如下：职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用；职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。

工伤期间的工资该如何发放工伤期间由工伤职工所在单位按月卖蠢支付工资，原工资***待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。

工伤期间，工资应当按照职工的原工资***待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资***待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。

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