本篇文章给大家谈谈工伤保险条例的一年，以及工伤保险待遇原则上每几年调整一次对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤一年后还能做工伤认定吗
1、不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。
2、如果工伤超过一年没有申请认定的话，将无法再申请工伤认定，意思就是工伤认定只能在发生工伤事故起的一年内提出申请，如果超过一年的时间，社会保险行政部门将不会再受理，但是受伤害者可以通过法律***用人单位要求赔偿相应的费用。
3、法律主观：工伤认定过期一年不能再做。法律规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4、一年后工伤是不可以申请鉴定的，我国法律上明确规定了对于工伤是需要在一年内提出申请的，如果超出了这个期限，工伤鉴定部门是不可以继续进行申请的，具体情况可以结合实际来进行合法的认定处理。
新的工伤保险条例自哪一年开始实施的
1、工伤保险条例正式实施日期 工伤保险条例是我国的一项关乎劳动者权益的法规。2019年3月15日，全国人大常委会通过了《中华人民共和国社会保险法》修正案，其中包括工伤保险条例。该修正案自2019年7月1日起正式实施。
2、该日期为2011年1月1日。根据百度百科相关词条查询可知，2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订，自2004年1月1日起施行。
3、新修订工伤保险条例的实施日期 2019年4月1日，新修订的《中华人民共和国工伤保险条例》正式实施，这一日期也标志着我国工伤保险制度迈向了更加完善和健全的阶段。
工伤一年后还能赔偿吗
工伤索赔的时效期为一年。工伤认定，是在发生工伤后，一个月内，由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的，劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，超过的视为权利的放弃。
工伤一年以后不支持赔偿。如果能确定劳动关系，应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
可以的，只要伤者在工伤后一年内申请了工伤认定，那么在做了伤残等级鉴定后，解除劳动关系就可以要求用人单位支付赔偿金。
在工伤认定一年后，如果职工已经取得了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论的，能依法申请赔偿；但如果从事故发生之日起超过一年，而职工或者单位仍然没有申请工伤认定的，则不能索取工伤赔偿。职工一方的申请时限是一年。
工伤保险条例是哪年开始实行的
工伤保险条例自2011年7月1日起正式实施，标志着我国劳动保障制度进一步完善和健全。该条例主要确立了工伤保险的基本制度和实施要求。首先，工伤保险实现了全覆盖，所有从业人员都可以享受工伤保险。
工伤保险条例正式实施日期 工伤保险条例是我国的一项关乎劳动者权益的法规。2019年3月15日，全国人大常委会通过了《中华人民共和国社会保险法》修正案，其中包括工伤保险条例。该修正案自2019年7月1日起正式实施。
法律分析：工伤保险条例最早是2004年1月1日颁布实施的。
工伤保险条例的一年的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险待遇原则上每几年调整一次、工伤保险条例的一年的信息别忘了在本站进行查找喔。