工伤保险条例61 条 （）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例61 条的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例61 条的解答，让我们一起看看吧。

1. 61周岁工伤哪些不用赔？

61周岁工伤哪些不用赔？

1 61周岁工伤不需要赔偿的情况有以下几种：2 如果工伤是由于工人本人的故意或重大过失导致的，雇主不需要承担赔偿责任。
3 如果工伤是由于工人在工作时间外或者违反工作规定导致的，雇主也不需要承担赔偿责任。
4 如果工伤是由于工人在酒后、***或者其他违法行为导致的，雇主同样不需要承担赔偿责任。
5 此外，如果工伤是由于自然灾害、不可抗力等原因造成的，雇主也不需要赔偿。
6 这些情况下，根据相关法律规定，雇主可以不承担赔偿责任。
7 但需要注意的是，具体的赔偿责任还需要根据当地的法律法规来确定，建议咨询相关法律专业人士以获取准确的信息。

61周岁已到达退休年龄了，如果继续工作，单位会签订劳务聘用协议，劳务聘用协议签订后，单位不必缴纳社保金的。因此发生工伤事故后，单位是无法申请工伤基金赔偿的。

所以，你需要自己和单位协商要求予以伤害事故的赔偿，如果单位拒绝，你只能向***申请民事赔偿。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例61 条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例61 条的1点解答对大家有用。