本篇文章给大家谈谈工伤保险条例中代位追偿，以及工伤保险代位追偿权对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、关于工伤赔偿问题
- 2、上下班途中遇车祸受伤算工伤吗
- 3、工伤先行支付追偿年限
关于工伤赔偿问题
1、工伤保险待遇有以下补偿项目装配置伤残***器具所需费用：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费其他。
2、作为用人单位，首先要建立社会保险（工伤保险）关系，以此化解人力***（工伤）风险。发生工伤后应积极救治伤者，送至定点医院或就近医疗机构抢救治疗。
3、法律主观：根据你的问题解答如下： 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资*** 待遇不变，由所在单位按月支付。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
5、工伤保险赔偿：公司会按照工伤保险的规定，为您的医疗费用和工资损失进行赔偿。 工伤休***补偿：根据您的工作单位和岗位，您可能有资格享受工伤休***，这期间您可能会得到一定的工资和***待遇。
6、工伤伤残的，需要进行工伤鉴定，根据工伤鉴定等级、工伤职工工资、工伤所在地、前期治疗费用（及关联费用是否已经支付）、是否解除或终止劳动关系、本人年龄等因素来确定工伤赔偿（赔偿项目及额度）。
上下班途中遇***受伤算工伤吗
1、员工在上班途中发生***造成人身伤害时，如果不承担主要以上责任的，属于工伤，可以申请工伤认定。
2、如果劳动者在上下班途中遭遇***，并且非本人主要责任的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。用人单位应当自事故伤害发生之日起的30日内申请工伤认定。
3、算的。劳动者发生工伤应当申请工伤认定，经认定问工伤的，才能算工伤享受工伤保险待遇。所谓工伤认定，一般需要具备三点，在工作时间，在工作地点，因工作原因受伤。另外还有患职业病，或者上下班途中出交通意外。
4、法律主观：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的算工伤。
5、下班路上出***一般属于工伤，除非***中自身要负主要责任。
工伤先行支付追偿年限
1、申请工伤赔偿期限是一年。工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
2、法律分析：工伤赔偿期限：申请复审鉴定劳动能力的期限为劳动能力鉴定结论作出之日起一年后。工伤认定后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。
3、法律主观：您好！关于“工伤赔偿申报期限是多长时间”的回复如下：从以下规定可以看出，工伤认定申请应当在1年提出。
4、因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。另一种是参加工伤保险的赔偿。
工伤保险条例中代位追偿的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险代位追偿权、工伤保险条例中代位追偿的信息别忘了在本站进行查找喔。