外包员工生育保险报销流程 （外包人员生育保险报销）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包员工生育保险报销流程的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外包员工生育保险报销流程的解答，让我们一起看看吧。

1. 外包员工生育津贴怎么算？
2. 劳务外包人员的差旅费可以在公司报销吗？

外包员工生育津贴怎么算？

外包员工生育津贴按照外包公司上一年平均工资计算，跟实际工作单位不相关。我们国家生育津贴的计算方式是，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。

职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。

劳务外包人员的差旅费可以在公司报销吗？

不可以，如果是劳务外包的工作人员，那就属于是和劳务外包公司签订的劳动合同关系，不属于单位的正式员工，所以这种用工人员出差差旅费不可以在公司报销，只能在外包公司申请报销，这是劳务外包公司的出差费用，和公司没关系。

到此，以上就是小编对于外包员工生育保险报销流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包员工生育保险报销流程的2点解答对大家有用。