工伤保险赔偿管理条例 （工伤保险法赔偿规定）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险赔偿管理条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险赔偿管理条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 铁路职工因工致残待遇如何确定？
2. 工伤保险赔偿和公司赔偿是一起吗？

铁路职工因工致残待遇如何确定？

铁路职工工伤，也是按照工伤保险条例规定给予赔偿， 　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

工伤保险赔偿和公司赔偿是一起吗？

不是的。如果公司给员工缴纳了工伤保险的话，那么除了停薪留职期的护理费之外，其他的工伤伤残补助金和伤残津贴都是由工伤保险基金支付的。

如果没有缴纳工伤保险的话，那么工伤职工的所有费用则由所在公司给予支付。所以工伤保险和公司赔偿不是一起的。在者公民在享有工伤保险的同时也是具有民事赔偿的权利的。

到此，以上就是小编对于工伤保险赔偿管理条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险赔偿管理条例的2点解答对大家有用。