泰康工伤保险条例-泰康保险基本法最新

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法律主观：工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。

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不同范围无过错责任原则适用于陪审伤害保险工作。雇主应当承担保险责任，不论工伤事故的责任是归于用人单位还是雇员或第三人。团体保险提供工伤保障，在工作和休息中遭受伤害，其优点体现在时间和空间的广度上。

建工团体意外险的全称是建筑工程施工人员团体意外伤害险，是建筑安装等行业为其工程项目施工现场从事管理和作业的员工投保的意外伤害保险。

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保险性质不同（1）建工险是团体保险的一种，以团体为单位参保，属于商业保险。保单中的被保险人保额相同。（2）工伤保险属于社保五险之一，是国家的一项***政策，参保费用按比例缴纳，费用也是由公司承担。

那么你都是作为工伤的受害者，是。保险的受益人所以所得都应该是你所得，至于说医疗费用的话，那当然是应该由老板出报销，所得的保险当然也是由你所得不可能是由老板来所得。

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但工伤职工自己购买商业保险的，可以用商业保险报销，报销的钱归投保人，即工伤职工本人。

职工遭受工伤事故伤害，参加了工伤保险的，治疗工伤的费用符合规定标准的应当由工伤保险基金支付；没有参加工伤保险的，应当由用人单位支付。

工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。

造成了工伤的一般情况下都是由工伤保险进行赔偿的，所以说老板一般情况下不会进行过多的赔偿了，要是自己的等级很严重的话，那么老板也有可能会掏钱出来了。

工伤职工到外就医的，所需交通、食宿费由公司按照出差标准报销。(三)误工费职工因工伤要接受治疗的，停工期内原工资待遇不变，由公司支付。伤情严重或特殊的可延长，但不超过24个月。

工伤的报销办法：职工或者职工所在的单位应当依法先申请工伤认定；然后在获得工伤认定决定书后，准备好医疗费等缴费单据、职工本人的社保卡等材料；再向社保经办机构申请报销；最后由社保经办机构核算应予报销的费用，支付给职工。

员工的同事垫付的医疗费用，可以在员工获得工伤保险赔偿后，向公司提供相关收据进行报销。需要注意的是，不同地区的工伤保险赔偿标准可能不同，具体的报销流程和标准需要根据当地的相关规定进行操作。

地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。

工伤保险报销流程是怎么样的发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。

1、工伤赔偿（工伤保险待遇）与社会保险没有必然关系。

2、法律主观：工伤赔偿费用由单位支付部分和社保支付部分，都是应该由员工获得的。

3、社保工伤保险赔偿标准：医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

4、工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可申请工伤保险赔偿。

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