大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于92年 工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍92年 工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
92年以前工龄社保规定？
1992年以前的工龄社保规定，可以根据我国历史发展变化和政策调整，大致总结如下：
1. 1949年到1953年期间，是新中国社会保障制度缺少和待完善的时期。
2. 1954年实施了全民医疗保险制度，对全国的居民进行了医疗保障。
3. 1955年置业四险（即养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险），这是我国社会保障体系的基础。
4. 1980年代，落实“计划生育”政策，对生育保险制度进行了相应的修改和完善。
92年以前工龄视同交费工龄，就是等于交纳了社保，不管以后交纳多少，92年以前的不会变化，国家都会承认的，但是92年以前和92年以后交费年限满15年才能到退休时领取退休社保金。其中退伍军人的军龄、知识青年上山下乡国家都记算工龄。
92年以前工龄社保规定？
92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴纳多少，92年以前的不会变化，肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。
退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。
但现在没有工龄的规定了，全部按照缴费年限计算，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工作年限，或者曾经上山下乡，入伍服役的，下乡插队或者军龄可以视同缴费年限，和实行缴纳养老保险制度之后实际缴费年限合并计算缴费年限。缴费一年就计算一年，精确到月。没有按照虚岁计算的规定，按照满十二个月为一年计算，不足一年的，按月计算，在退休之后，调整退休养老金时，按照出台的调整文件规定执行，文件中注明不满一年按照一年计算的，不满一年的部分，按照一年计算，没有注明的，按照满一年计算，不满一年不计算。
我国法律规定，如果工龄是连续的，那么按照相关规定之后个人才开始缴费。对于九二年以前的都视同缴费，一般不会存在补缴等一些情况。
对于参加了工作之后，因为辞职等一些个人原因造成了工作离间，以后又重新参加工作的职工。其参加工作时间，应该从其最后一次参加工作的时间开始算起。
1 在1992年以前，工龄和社保规定有所不同。
2 在此期间，社保制度主要是以单位为基础的，个人缴费并没有得到重视，而工龄则通常按照工作年限来计算，例如在某个单位工作满10年后，即可获得相应的退休待遇，甚至还有一些单位会对工龄进行奖励。
3 在1992年以后，国家逐渐推行了社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
同时，工龄的计算也逐渐趋向规范化和个人化，例如全国统一实行了企事业单位工龄计算规定。
中国的社会保障制度在改革开放以前并不健全，工龄社保制度也比较简单，没有像现在这样的详细规定。以下是92年以前的工龄社保规定的一些概括：
***待遇：92年以前，企业对职工的***待遇主要包括缴纳退休保险、病***津贴、生育津贴、住房补贴等。这些***待遇的金额和标准并不是很高。
工资待遇：92年以前，企业对职工的工资待遇主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。具体标准和比例由企业自行制定，与现在的社会保险制度没有太大关联。
退休：92年以前，企业可以按照自己的规定制定职工退休制度，但是一般都是女性退休年龄为50岁，男性退休年龄为55岁。职工退休后可以领取一定的退休金和其他一些***待遇。需要注意的是，92年以前的社会保障制度和现在的制度有很大的不同，所以以上仅是一些简单的概括，具体情况需要根据当时的政策和企业的规定来定。
92年的企业单位是否交了医保？
92年以前视同缴费肯定是不能算医保的。我们知道，视同缴费指的是社保制度建立之前，在职员工已经参加工作的年限，社保由国家全部承担，个人和单位均不再进行补缴。
我国的企业单位是从1992年之后，机关事业单位是从2014年l0月份之后建立社保的，可见，1992年以前社保当然是视同缴费。但是，视同缴费主要是针对养老保险来说的，由于医保实行的是现付现支政策，也就是当期缴费当期使用有效，因此，是不能算医保的。
到此，以上就是小编对于92年 工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于92年 工伤保险条例的3点解答对大家有用。