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员工受伤公司不报工伤合法吗
1、单位不给报工伤不违法，公司没有在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或其亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，到用人单位所在地劳动部门申请工伤认定。
2、违法的。单位如不给报工伤，劳动者可以自发生工伤之日起一年内到劳动行政部门要求工伤认定。法律规定职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。
3、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
单位不报工伤应承担哪些责任
法律主观：不属工伤单位也有责任的。一般来说，即使没有认定为工伤，但是用人单位需要对员工的受伤承担一定的责任，因为用人单位负有保护员工安全的义务，因此可能需要承担人身损害赔偿责任。
单位不报工伤的，劳动者可以到有关部门投诉。 用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。
因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民******要求用人单位赔偿的，人民***应予受理。
职工因病或者非因工负伤，应享受医疗期待遇，由用人单位支付医疗期的工资。
先申请工伤认定 等工伤认定决定 单位不承认工伤时 要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
企业不执行工伤保险条例怎么办
用人单位拒不办理工伤保险手续可以向社会保险行政部门进行举报。责令用人单位在一定期限内进行补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
工伤公司不解决的处理办法如下：申请工伤认定。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等 计算赔偿数额 ，以此数额要求用人单位 承担赔偿责任 ，先进行劳动仲裁，不服，可以 ***到*** 。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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