本篇文章给大家谈谈工伤保险不符合哪些条例，以及工伤保险不足部分用人单位是否承担对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
除了工伤保险条例第16条的行为还有哪些不属于工伤
1、工伤的适用范围和不属于工伤范围，《工伤保险条例》第14条、第15条和第16条有明确的规定。
2、(2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。(3)自残或者***的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。
3、(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。
4、主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。
5、也不属于工伤；（5）在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；（6）不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认定不是工伤。
哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤
1、【解析】我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的；二是醉酒导致伤亡的；三是自残或者***的。
2、（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、法律分析：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者***；（三）自残或者***；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
4、另外，虽然和工作和国家、公共利益有关有关，但是故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的，都不可以认定工伤。应该说，除了应当认定为工伤和视同工伤的，其他情形都不能认定为工伤。
5、法律分析：不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。醉酒或者***的。自残或者***的。
6、【答案】：A、B、C、E 不得认定为工伤或者视同工伤的情况包括：①故意犯罪的；②醉酒或者***的；③自残或者***的；④法律、行政法规规定的其他情形。
不符合工伤认定有哪些情形
(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门应当不予受理：(一)申请人不具备申请主体资格的；(二)工伤认定申请超过法定时效的；(三)不属于本劳动保障行政部门管辖范围的；(四)法律、法规规定不予受理的其他情形。
不可以认定工伤的情形有哪些不可以认定工伤的情形有：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者***的；（3）自残或者***的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者***的；故意犯罪的；自残或者***的。
(3)自残或者***的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。
法律分析：不得认定为工伤或者视同工伤的情形：自残或者***的；故意犯罪的；醉酒或者***的。
关于工伤保险不符合哪些条例和工伤保险不足部分用人单位是否承担的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。