大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店工伤保险条例培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍酒店工伤保险条例培训的解答，让我们一起看看吧。
工伤住宾馆公司报销吗？
如果是因为医疗需要临时在外住宿（如因到外地医疗），也只能按单位因公出差标报销住宿费，如单位没规定的，从社保局相关解释规定，并不是有发票就能报销，所以，建议还是住价位合适的旅馆为好。
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不能
一般不能报销由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 工伤职工住单间符合报销标准的，可以报销；超标准的，按标准报销，超出部分自理。至于具体标准，各地根据国家的规定，针对各个医疗机构，对工伤住院床位标准有明确的规定，建议咨询当地社会保险经办机构。
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在酒店受伤如果酒店不赔偿怎么办？
如果在酒店受伤但酒店不赔偿，可以通过以下方式解决。
1.先咨询专业律师，法律法规协助你查看酒店责任法务规则。
2.可以上网寻求相关信息，查阅酒店权威性认证资质，了解相关政策和法规，尽快***取法律诉讼。
3.在草拟合同的过程中，咨询一个与酒店相关的保险公司，制订专门的保险***和保障协议，规避酒店赔偿的***判决。
个体工商户旅店是否应给员工交纳工伤保险？
应当为员工缴纳包含工伤保险费在内的各项社会保险费。有雇工的个体工商户是劳动合同法规定的用人单位。作为用人单位为劳动者缴纳包含工伤保险费在内的各项社会保险费是其法定义务。如果旅店不缴纳，应当赔偿员工可能发生的工伤保险待遇损失。
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到此，以上就是小编对于酒店工伤保险条例培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店工伤保险条例培训的3点解答对大家有用。