大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自愿加班 工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自愿加班 工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
公司加班生理期不正常算工伤吗？
不属于。
法律依据：
认定工伤的七种法定情形：
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
依照《工伤保险条例》相关规定，工伤的认定条件包括：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、从事工作相关的预备或收尾工作时受到事故伤害；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；4、患职业病的；5、因工外出时，因工受伤或遭受事故失踪的；6、上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤；7、依法应当认定为工伤的其他情形。
所以作为员工，很希望这也是工伤，不过一般老板不会算吧。
工伤期间不让加班吗？
这不是很正常嘛？这有什么好稀奇的。擅自加班会带来以下后果：
1、员工事后向公司索要加班费，
3、由于没有其他同事协助，擅自加班期间工作效率低下。
所以我国的公司如果自己规定禁止员工擅自加班，否则按照不服从公司管理来处罚，法律上也是支持公司这样做的。
你看我国的***针对擅自加班的判决书：擅自加班被公司处以书面警告的处罚，***支持公司这样做。
另外还有擅自加班之后向公司索要加班费，***认为未经公司批准不是有效加班，不支持员工要求加班费的请求。
现在很多公司为了防止加班费争议，都纷纷建立了加班审批制度，没有经过审批的加班是无效加班，而且还可能涉嫌违反公司的纪律。
到此，以上就是小编对于自愿加班 工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于自愿加班 工伤保险条例的2点解答对大家有用。