大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 护理期限的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例 护理期限的解答，让我们一起看看吧。
十级伤残护理期限的法律规定？
十级伤残的护理期限要经过法医鉴定来确定，不同的伤残部位在医学上的护理期限是不同的，在法医鉴定学上存在一个护理期限的标准，该标准是一个区间，比如3-6个月，具体可以和法医沟通，争取最长的护理期限以获得最优的赔偿。希望能帮助你。
工伤申报期限超过30天，还能不能报销医疗费用？
申报以前的医疗费不能报销，申报以后的医疗费能报销，并且一次性伤残补助也能报销，因为工伤赔偿一般情况下一次性伤残补助是大头，所以无论早晚都要申报工伤，并且认定工伤，因为要得到一次性伤残补助赔偿必须是认定工伤并且鉴定工伤伤残等级。
工伤休养期间算工龄吗？
工伤休养期算工龄。
工伤休息期间的时间应全部作为本企业工龄计算。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限： 因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
工伤休养期间算工龄。
因公负伤，在治疗期间，有停工留薪治疗期。停工留薪治疗期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤情诊断意见书确定。在停工留薪治疗期内，由工伤保险基金项下支付劳动者停工治疗期间的工资，由用人单位继续缴纳社会保险（个人承担部分由劳动者个人承担）。
因公负伤致残被鉴定为1~4级伤残等级的 ，退出工作岗位，领取伤残津贴。
停工治疗期间和领取伤残津贴期间的年限，都计算为连续工龄。
工伤停工留薪期计算工龄。工龄是指劳动者以自己的工资收入作为主要或者全部生活资料来源的期间，工伤职工休养期间，即停工留薪期，原工资***待遇不变，是以其工资收入作为主要生活来源的期间，计算连续工龄。工伤职工停工留薪期是劳动关系存续期间，按《劳动法》第七十二条和线管法律法规规定，用人单位和工伤职工必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费，计算缴费年限。劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
受了工伤公司未报,造成过了期限，怎么办？
可以。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。条款依据为：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 护理期限的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 护理期限的4点解答对大家有用。