大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东莞工伤保险条例2018的问题，于是小编就整理了4个相关介绍东莞工伤保险条例2018的解答，让我们一起看看吧。
东莞一次性工伤医疗补助金怎么计算？
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：
1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。
2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
1. 按照工伤保险条例，一次性工伤补助金的标准为被保险人在工伤发生时的月平均工资的3倍。
2. 月平均工资的计算方法为：被保险人在过去12个月内的工资总额除以12个月。
3倍。
4. 如果被保险人在工伤发生前12个月内未参加工作，或者工资不稳定，可以按照当地最低工资标准计算一次性工伤补助金。
5. 一次性工伤补助金最高不得超过当地最高工资标准的3倍。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金的计算公式为：
一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 医疗期限系数 × 医疗费用实际支出比例
其中，本人工资是指工伤事故发生前12个月平均月工资收入；医疗期限系数是根据工伤程度和医疗费用实际支出比例确定的系数，具体可咨询当地社保部门或保险公司；医疗费用实际支出比例是指医疗费用的实际支出与总医疗费用的比例。
需要注意的是，不同地区的一次性工伤医疗补助金标准可能不同，具体以当地相关规定为准。
2021年东莞工伤社保赔基数？
1、养老保险
机关事业单位职工：缴费基数下限为3803元/月，缴费基数上限为20268元/月。
企业单位职工：缴费基数下限为3376元/月，缴费基数上限为20268元/月。
缴费基数下限为3701元，缴费基数上限为：18504元。
2021年东莞工伤十级赔偿多少钱？
2021年东莞工伤十级赔偿的具体金额是根据工伤程度、工资水平和工龄等因素来确定的。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿金的计算公式为：基本赔偿金+丧葬补助金+医疗费用补助+伤残津贴+供养亲属抚恤金。
其中，基本赔偿金是根据工伤程度和工资水平来确定的，而丧葬补助金、医疗费用补助、伤残津贴和供养亲属抚恤金则根据具体情况进行计算。
因此，无法直接给出2021年东莞工伤十级赔偿的具体金额。
如果您需要了解具体的赔偿金额，请咨询相关的劳动保障部门或者工伤保险机构，他们会根据您的具体情况进行评估和计算，给出相应的答案。
工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保护劳动者在工作中发生意外伤害时的合法权益。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当按照规定缴纳工伤保险费用，而受伤的劳动者则可以享受相应的工伤保险待遇。
工伤赔偿的具体金额会根据不同的因素而有所差异，因此在遇到工伤问题时，及时咨询相关部门或机构是非常重要的。
东莞市工伤一至十级鉴定详细标准？
工伤十级伤残补助金应当按照劳动者的本人工资来计算，可以获得本人7个月的工资。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。”
劳动者被劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残的，劳动者可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，然后十级伤残补助金的标准为本人的7个月工资，这里的本人工资应当指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
到此，以上就是小编对于东莞工伤保险条例2018的问题就介绍到这了，希望介绍关于东莞工伤保险条例2018的4点解答对大家有用。