大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的历史的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例的历史的解答，让我们一起看看吧。
工伤一次性伤残补助金领取有时效性么？
职工工伤后领取一次性伤残补助金（在职期间）没有限制，职工想领取时可以随时提出申请。但职工离职的话，应在离职之日起一年内要求用人单位支付的。
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相关法律法法规定：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
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到此，以上就是小编对于工伤保险条例的历史的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的历史的1点解答对大家有用。