待业人员工伤保险条例-待业人员工作单位

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1、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。

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2、到达国家法定退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。累计缴费年限不少于15年。在单位时，如果职工身份是女职工，退休年龄就为50周岁；如果职工身份是女干部，退休年龄就为55周岁。

3、目前，女，年龄达到五十周岁可以办理退休。

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4、你的听说是没有任何依据的，而女职工50岁退休则是国家有明文规定的。

5、第3种因素就是做为女性下岗工人，必须要在企业单位工作15年以上。那样，自己在企业单位在职员工，交纳积累期限超出15周年以上，以后失业之后依照灵活就业局势，来交纳自已的养老保险，那么这种状况，还可以依照50岁来办理。

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《通知》划定，五个特困行业的企业可申请缓缴所属期为2022年4月至6月的养老保险费、医疗保险费的单元应缴纳部门，以及所属期为2022年4月至2023年3月的赋闲保险费、工伤保险费的单元应缴纳部门。

《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》明确，以单位方式参加社会保险的有雇工的个体工商户以及其他单位，参照企业办法缓缴。

受疫情影响生产经营出现暂时困难，我市辖区内所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，可申请缓缴三项社会保险费单位缴费部分。

法律分析：可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

如果公司不给你可以拿着合同及工资条（或者每月工资打卡的明细表，银行去打印）申请劳动仲裁。

四级工伤职工的退休待遇：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；以及停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇等；若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，则由工伤保险基金补足差额。

失业保险必须交，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金是用人单位必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。

法律主观：需要的。在职的时候，失业保险有一部分是个人缴纳的，从工资中扣除；如果离职了，处于失业状态的期间，个人是不用缴纳失业保险的。

法律主观：用人单位应当为劳动者依法缴纳失业保险。用人单位不缴纳失业保险的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。

失业保险需要劳动者自己缴纳，具体原因如下：在职的时候，失业保险有一部分是个人缴纳的，从工资中扣除；如果离职了，处于失业状态的期间，个人是不用缴纳失业保险的。

可补交：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。

工伤保险漏交需要补。工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。

如果是因为从单位离职造成社保中断，但是没有欠费情况，续缴不需要办理特别的手续。如果是因为未及时缴纳社保费因为欠费造成中断，需要先补缴欠费后，中断不超过一个月的免收滞纳金，中断超过一个月的按日加收万分之五的滞纳金。

失业保险也就完全没有必要再补交了。[_a***_]险、工伤保险属于单位缴纳的，个人是无法补缴的。第三，社保中断后的注意事项。一是注意中断时间不能过长。

法律分析：可以补缴的，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。

，失业保险金：参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。失业保险金标准以参保地政策为准，大都是一千元以上每个月。

男满50周岁；女满40周岁；企业下岗失业人员中实现灵活就业的人员；持有《就业失业登记证》。

第一，国有企业单双解人员，可以申请社保补贴。

国家为了帮助他们再就业、扶持他们的生活，特地推出了4050人员社保补贴政策。

社保补贴最新政策：申请对象条件、申请时间、申请材料、补贴期限。

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