大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于1991年工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍1991年工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
1991出现工伤5级工伤能拿多少工伤赔偿？
1991年发生的5级工伤，是在2004年1月1日实施《工伤保险条例》之前的工伤，不享受一次性工伤保险伤残补助金待遇，但是可以享受工伤免费治疗受伤部位伤情变化的治疗费用。
1991年工伤档案丢失怎么办？
在发生工伤认定书原件遗失的情形下，可以到工伤认定办公室查询认定书资料。
按我国法律规定：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。因此，即使认定书原件遗失也不要太急。
只要带身份证和病历到劳动保障相关部门(应该是工伤保险科等)，调取原件，复印一份，然后让该部门在<工伤认定书>复印件上盖个章，则和原件一样有效
92年以前工龄社保规定？
92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴纳多少，92年以前的不会变化，肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。
二、退休工龄是怎么计算的
退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。
但现在没有工龄的规定了，全部按照缴费年限计算，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工作年限，或者曾经上山下乡，入伍服役的，下乡插队或者军龄可以视同缴费年限，和实行缴纳养老保险制度之后实际缴费年限合并计算缴费年限。缴费一年就计算一年，精确到月。没有按照虚岁计算的规定，按照满十二个月为一年计算，不足一年的，按月计算，在退休之后，调整退休养老金时，按照出台的调整文件规定执行，文件中注明不满一年按照一年计算的，不满一年的部分，按照一年计算，没有注明的，按照满一年计算，不满一年不计算。
1992年以前工龄社保规定，自然人的社保制度还不是非常完善，社保的实行存在地区性差异，政策也相对简单。在那个时期，大多数老一辈工人所享有的社保待遇主要包括了工龄工资、医疗保险、养老保险、住房公积金等。
对于工龄工资，基本上是按照工作年限与单位规定标准相乘计算，也就是说，工作年限越长，领取的工龄工资就越高。而对于退休后的生活保障，一般是通过退休金、养老金等方式来实现的。
需要说明的是，不同地区、不同单位的具体规定可能存在差异，此处仅提供了一个大致的情况说明。随着社保制度的不断完善与变革，如今的工龄社保规定已经有了较大的改变，建议您参考当地社保相关政策，以便更好地了解具体情况。
我国法律规定，如果工龄是连续的，那么按照相关规定之后个人才开始缴费。对于九二年以前的都视同缴费，一般不会存在补缴等一些情况。
对于参加了工作之后，因为辞职等一些个人原因造成了工作离间，以后又重新参加工作的职工。其参加工作时间，应该从其最后一次参加工作的时间开始算起。
在1992年以前，中国的社会保险制度尚未完善。根据历史资料，当时的工龄社保规定主要包括以下几方面内容：
1. 企业需要通过劳动合同或工资流水表等方式记录员工工作时间，以便结算工龄。
2. 企业应当为员工缴纳养老保险，按工资的一定比例进行缴纳，并根据员工工龄在退休时给予不同程度的养老金。
3. 医疗保险和失业保险等社保制度并不普及，一些大型国有企业和外企可能会为员工购买商业保险，但也不是普遍现象。
需要注意的是，由于社保制度在不同年代和不同国家有着各自的发展历程，
到此，以上就是小编对于1991年工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于1991年工伤保险条例的3点解答对大家有用。