大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第43的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第43的解答，让我们一起看看吧。
用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由谁承担工伤保险责任？
现实问题雷某为甲公司的员工，后甲公司分立，将一部分员工及业务并给了乙公司，雷某成为了被并给乙公司的员工之一。某日，雷某在加班后回家，因天黑不慎发生交通事故，身体多处受伤。雷某认为自己属于工伤的情形，然而乙公司负责人表示因公司未为员工缴纳工伤保险费，故员工无法得到工伤的相关补偿，要么请雷某找甲公司要补偿。那么，法律对此是如何规定的呢？律师解答根据《工伤保险条例》的规定用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。所以，乙公司应承担被合并部门员工的工伤保险责任。法条链接《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤以后单位转让怎么办？
公司转让，由承继单位（新单位）承担工伤保险责任，不影响工伤职工享受工伤保险待遇。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第43的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第43的2点解答对大家有用。
