东莞执行工伤保险条例 （东莞市工伤保险赔偿标准）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东莞执行工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍东莞执行工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 东莞市工伤鉴定标准是怎样的？
2. 东莞市十级工伤，用人单位需要赔偿哪些费用？
3. 2021年东莞工伤社保赔基数？
4. 2019东莞工伤10级标准怎么计算？

东莞市工伤鉴定标准是怎样的？

七个月的本人工资。

与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，十级伤残为一个月的本人工资。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为四个月的本人工资。依据《广东省工伤保险条例》 第34条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

东莞市十级工伤，用人单位需要赔偿哪些费用？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位需要对工伤员工进行如下赔偿：

给予工伤医疗救治费用，包括诊断、治疗、住院、手术、康复等费用，直至治愈或者达到医学上确认的伤残程度。

给予工伤期间的工资***待遇。工资***待遇应当按照工伤员工的工作性质和工资标准计算，包括停工留薪期间的工资、工伤津贴等。

给予工伤医疗期间的生活补助费用。生活补助费用应当按照当地最低工资标准的百分之八十计算。

给予工伤残疾补助金。工伤残疾补助金应当按照国家规定的工伤保险金领取标准计算。

十级工伤的赔偿有如下：

1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；

2、住院伙食补助费、交通、食宿费；

3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资***待遇；

4、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2021年东莞工伤社保赔基数？

1、养老保险

机关事业单位职工：缴费基数下限为3803元/月，缴费基数上限为20268元/月。

企业单位职工：缴费基数下限为3376元/月，缴费基数上限为20268元/月。

2、基本医疗保险（个人账户）

缴费基数下限为3701元，缴费基数上限为：18504元。

2019东莞工伤10级标准怎么计算？

根据《工伤保险条例》规定，2019年东莞地区工伤10级标准为：因工作原因身体受到了严重损害，丧失了完全或者部分劳动能力，但未达到15级标准的，属于10级工伤。

具体计算方法为：根据医疗机构的诊断结果和职业病鉴定结论确定工伤等级，评定标准包括身体受损程度、劳动能力减退程度等。工伤等级越高，工伤保险待遇越高。

因此，对于受到工伤的职工来说，及时向用人单位报告，并进行工伤认定，可保障自身权益。

到此，以上就是小编对于东莞执行工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于东莞执行工伤保险条例的4点解答对大家有用。