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工伤法之前出的工伤怎么认定?
1、根据工伤保险条例工作时间前后，在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性的工作，受到工伤事故伤害的，应当认定为工伤的规定。从这个规定来讲的话，严格的来说是对工作时间的规定，已经做了适当的开放。
2、十多年前的工伤现在能认定。劳动者十年前未认定工伤，现在伤情方式变化，可以申请劳动能力鉴定，按照鉴定结论，可以享受新发生的工伤保险待遇。
3、工伤认定到底怎么认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4、未参加工伤保险的，向用人单位生产经营所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在法规规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合法规规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。
5、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
6、法律主观：职工受伤前只要还是该公司或企业的员工，并且是在上下班期间受伤的就可以被认定为工伤。辞职报告没有生效前，该职工还没有正式办理离职就不发生效力。
工伤法之前的工伤怎么认定
法律主观：老工伤这样处理 2003年12月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，工伤保险待遇已经按原有关规定处理了的不再重新处理；2004年1月1日以后应享受的工伤待遇按《条例》新规定执行。
法律主观：工伤认定在当地劳动行政部门，一般为人力***和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
十多年前的工伤现在能认定。劳动者十年前未认定工伤，现在伤情方式变化，可以申请劳动能力鉴定，按照鉴定结论，可以享受新发生的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例的规定执行。第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
希望上文的2022年最新工伤认定标准、工伤认定程序怎么走以及工伤认定期限是多久的内容会有所帮助。
在工伤条例未出台前工伤如何认定
1、如果“老工伤”在《工伤保险条例》前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例的规定执行。第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
2、新工伤管理条例规定：本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
3、《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。
4、国家并未出台新的工伤保险条例。也不会每年都出台一个工伤保险条例。依然是原来的规定，只是社会平均工资的变化，会影响赔偿的数额，你工伤发生在什么时间，就按照什么时间的标准赔偿。
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