今天给各位分享用人单位违反工伤保险条例的知识，其中也会对工伤期间违反公司规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤误工费不赔偿怎么办
如果对方要求赔偿误工费，对方就得出具是否因住院减少了收入，如果没有减少收入，也是不赔偿的。对方只***我们，我们可以应由保险公司承担赔偿责任为由申请***追加保险公司为被告。
工伤用人单位不赔偿误工费的，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违反《工伤保险条例》第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
工伤职工没有误工费的补偿，停工治疗期间，原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。用人单位不依法支付的，申请劳动争议仲裁。误工首先要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。
用人单位违反工伤保险条例不进行工伤认定造成伤口感染应该由哪个部门...
1、用人单位不承认是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
2、出现工伤事故找社会保险行政部门解决。农民工在工地发生事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
发生工伤不上报怎么处罚单位
人民***经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的 工伤保险待遇 项目和标准给予赔偿。综上，如果发生过了 工伤认定期限 的情形，可以 向****** 。
单位不报工伤的，劳动者可以到有关部门投诉。 用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。
法律分析：单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到******。
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