本篇文章给大家谈谈工伤保险条例62条，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司未按本人实际工资缴纳社保和工伤保险费～造成一次性伤残补助金减...
\x0d\x0a\x0d\x0a由社会保险经办机构支付的一次性工伤伤残补助金，是以工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数进行计算的。
一次性工伤医疗补助金和供养亲属抚恤金等费用由基金支付。这些费用的计算和本人工资有关，很多企业为减轻用工成本，并没有足额缴纳工伤保险费，少缴或不缴的现象较为普遍，因此会产生工伤待遇补差的争议。
工伤一次性伤残补助金，是按本人工资赔偿。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
由于用人单位降低了交费额（未按职工实际工资额缴纳工伤保险费），造成职工在赔偿时工伤保险机关只按缴费标准陪偿而造成的工伤人员损益部分，应当由用人单位承担因作为不当（非依法交费）造成不利后果。
62岁工伤怎么赔偿
1、所以60岁以上在用人单位做工受伤是不会涉及到工伤赔偿标准的问题，具体可以参照人身损害的标准来进行赔偿。还可以受到《中华人民共和国民法典》的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。
2、满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。
3、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
4、岁以上工伤怎么解决 年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。
5、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。
6、法律主观：员工工伤，在年满60岁之后也是可以领取伤残赔偿金的。但是需要根据当地法律规定进行执行。伤残赔偿金分为一次性伤残 就业补助金 、一次性伤残 医疗补助金 和 一次性伤残补助金 。分别有单位和 工伤保险基金 支付。
公务员工伤赔偿标准
一次性工伤医疗补助金 ：伤残10-5级（有该项），3-18个月*本地区上一年职工月均工资； 一次性伤残 就业补助金 ：标准同一次性工伤医疗补助金。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
年工伤死亡赔偿标准： 丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月； 赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。
公务员工伤待遇标准是怎样规定的 我国《工伤保险条例》中明文规定了公务员工伤死亡赔偿标准的具体规定。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。根据《工伤保险条例》的规定，主要是赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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