本篇文章给大家谈谈宁波工伤保险条例2017，以及宁波市工伤保险待遇一览表对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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宁波工伤医疗报销需要多久
1、那么办理工伤医疗费用报销要多久呢，下面就由我为您简要一一作
2、法律分析：办理工伤保险报销程序之后就可以进行报销，没有具体的规定，一般不会超过一个领取工资的周期。工伤保险报销程序：首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
3、如果报销的资料中有写自己的银行卡，可以直接根据自己的银行卡金额进行查询。
4、工伤认定后医药费在一年内报销。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。
5、工伤报销的钱多久到账工伤赔偿至少要一年之后能拿到。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。
6、工伤认定后多久报销相关费用？ 职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《 工伤认定书 》、医疗单据以及相关资料送 社保 部门审报 工伤待遇 。
宁波9级工伤赔偿标准
1、法律主观：从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：七级 伤残 为13个月的本人 工资 ， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资， 十级伤残 为7个月的本人工资，等等。
2、（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通、食宿费：（1）住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数。
3、n赔偿标准：工伤九级伤残，可在 劳动能力鉴定 结果出来之后 申请工伤待遇 中领取 一次性伤残补助金 。在与 单位解除劳动关系 时可得到一次性就业补助金和 一次性医疗补助金 。
4、法律分析：九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、***器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
5、法律主观：工伤伤残等级1-10赔偿标准： 对方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为在医院治疗和康复支出的合理费用，同时还有误工费，赔偿***器具费和残疾赔偿金等。
6、宁波市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为四个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
宁波市工伤保险条例
2、具体的赔偿金额由宁波市人民***根据实际情况而定。
3、伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
宁波10级工伤赔偿标准
十级工伤赔偿多少十级工伤的赔偿有如下：（1）医疗费。
法律分析：十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满。或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
法律主观：职工构成 工伤十级伤残赔偿 ：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资***支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
法律主观：工伤伤残等级1-10赔偿标准： 对方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为在医院治疗和康复支出的合理费用，同时还有误工费，赔偿***器具费和残疾赔偿金等。
宁波十级工伤赔偿标准是什么
1、法律主观：宁波工伤十级赔偿标准如下：7个月的本人工资、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、法律分析：十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
3、一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。
4、法律主观：工伤伤残等级1-10赔偿标准： 对方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为在医院治疗和康复支出的合理费用，同时还有误工费，赔偿***器具费和残疾赔偿金等。
5、法律主观：职工构成 工伤十级伤残赔偿 ：医疗费用：根据医疗机构的***确定。停工留薪期工资：期间按原工资***支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
宁波市企业职工工伤保险暂行办法
1、第三条 工伤保险费用实行社会统筹，通过社会统筹设立工伤保险基金。企业必须按照本办法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。企业职工是工伤保险对象，享受工伤保险有关待遇。职工个人不缴纳工伤保险费。
2、我市自1993年开始工伤保险制度改革试点，1998年实施《宁波市城镇企业职工工伤保险暂行办法》以来，在保障职工合法权益、分散企业的工伤风险、促进企业改革、维护社会稳定等方面发挥了重要作用，实践中也暴露出不少缺陷。
3、如果参保人员，在建设工程项目验收合格后仍需治疗的，继续由劳动关系所在建筑施工企业和工伤保险基金分别支付工资***待遇和医疗费用，直到伤残职工停工留薪期满为止。
4、工伤保险是社会保障体系重要组成部分，事关工伤职工切身利益。1998年，宁波市***颁布实施了《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》，标志着我市工伤保险制度正式建立。
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