大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于办理生育保险停保流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍办理生育保险停保流程的解答，让我们一起看看吧。
为啥生育保险显示终止缴费？
说明您的生育保险没有继续缴纳保费，而是在暂停库里处于断缴状态。
社保有参保缴费、暂停缴费还有冻状态，在该状态下是长期欠社保没缴费的，暂停是近三个月没交社保费的，参保是正常缴费属激活状态。
社保的参保状态有以下几种：“正常”指目前正常参保缴费；“正常调出”指从一个企业调出到另一个企业，已完成调出；“离职”指职工离职，未进行调出手续的办理。处于暂停缴费状态；“停交”指职工停止缴费。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
显示终止缴费，说明是办理了生育保险停保手续。
目前的生育保险缴纳，是需要有工作单位，并且在单位上班的职工，才能由单位代扣代缴缴纳生育保险，如果在单位办理了离职，解除了劳动合同关系以后，单位就会办理停保手续，还有一种情况就是办理了退休手续。
社保缴纳满15年后怀孕能断保吗？
不能
对于已经缴纳社保满15年的女性来说,如果想生孩子的时候能报销生育险,那么建议一定不能停缴或者断缴。 生育前连续缴满一年生育险才能报销 毕竟,从目前国内生育险报销规定来看,对于社保停了的女性来说,其是不能报销生育保险的。
因为如果想用社保里面的生育险，必须满足以下几个条件。
1报销生育险需要参保人在生育前连续缴费满12个月的生育保险；
2整个生育期间，必须持续缴纳生育保险，不能断交；
因此，对于晚育且有生育***的夫妇来说，即使社保缴纳满了也不要停缴。毕竟除了生育险外，社保还包括医保，个人医保的报销也必须建立在至少一年内没断缴的情况下。
根据不同国家和地区的法律和规定，社保政策可能存在差异，因此具体情况可能会有所不同。以下是一般情况下的概述：
在许多国家和地区，怀孕并不会导致自动断保。通常情况下，怀孕期间的社保权益仍然有效，并可以继续享受相应的社会保障待遇。这包括医疗保险、产假和产前/产后津贴等。
一旦孩子出生，可能需要提供相关证明文件，如出生证明等，以继续享受相关的社保权益。
然而，具体的情况还是需要参考当地的法律和规定。建议咨询当地相关的社保机构或者就业部门，以了解个人情况下的具体规定和权益。
怀孕期间社保停了生育津贴怎么办？
一不知道你是有单位还是自己交社保，如果有单位的女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费；第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；第五十六条规定：女职工生育享受产***的，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二生育津贴领取条件：
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市***生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
到此，以上就是小编对于办理生育保险停保流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于办理生育保险停保流程的3点解答对大家有用。