本篇文章给大家谈谈合肥最新《工伤保险条例》，以及合肥工伤标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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合肥市九级工伤赔偿标准
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
法律分析：九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的九级伤残的赔偿项目及标准在相关的法律上有明确的规定，双方当事人应当根据法律规定的情况进行合法合理的赔偿。
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准：一级、二级、***、四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于合肥市 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额。
合肥市工伤八级赔偿标准是什么?
1、一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是指因工致残职工发生工伤，因受伤致残程度达到8级的，由企业一次性支付2万元补助金。
2、八级伤残 赔偿金 八级伤残赔偿金，受害人定残时年龄超过五十周岁的，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年；六十周岁以上的按十年计算；七十周岁以上的按五年计算。
3、工伤八级伤残赔偿标准造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
工伤期间能否享受工资奖金及其它***
工伤期间工资、奖金、***待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤休***期间可以拿到绩效奖金。伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
法律主观：劳动者在工伤期间如果符合单位规定的领取年终奖的条件，则会有年终奖；如果不符合的，则一般没有。劳动者在工伤期间的原工资***待遇不变，而原工资***待遇不包括年终奖，因此要看单位规章制度的具体规定。
合肥市死亡赔偿标准
1、死亡赔偿金：39442元×20年×100%=788840元（注：60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算）；被扶养人生活费（计入死亡赔偿金）。
2、根据相关资料显示：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。丧葬费标准：因病4000元。因工(公)5000元。遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元。
3、） 死亡赔偿金按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；2） 六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
4、合肥公务员抚恤金2022年最新标准是按照公务员在职期间工资、津贴和补贴的60%计算。
5、死亡赔偿金按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。所以是按照合肥市标准计算。
6、护理费按本标准表1第（十五）项居民服务、修理和其他服务业的标准计算。自治区国家机关一般工作人员出差伙食补助标准每人每天为100元。自治区国家机关一般工作人员出差住宿费标准”每人每天不得超过320元。
合肥工伤保险条例是什么,有哪些相关的法律规定
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 要求：住院期间。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 (三) 合肥市 工伤保险交通费、食宿费 标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。
2、法律分析：合肥工伤赔偿标准的规定是：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%。
3、工伤认定的法律法规有：《工伤保险条例》等。工伤认定是劳动[_a***_]依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
4、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
5、住院伙食补助：20元×住院天数 法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
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