大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 劳务派遣的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例 劳务派遣的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣工在上班途中受伤谁负责？
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工是由劳务派遣企业向用工单位提供劳动服务的，因此在上班途中受伤的劳务派遣工应当由劳务派遣企业负责，同时用工单位也需要承担一定的责任。
具体而言，劳务派遣企业应当购买劳务派遣工人员的工伤保险，为其提供必要的医疗救治和补偿；用工单位则应当对劳务派遣工的工作环境和安全进行评估和改善，避免类似事故的再次发生。
劳务派遣员工发生工伤，谁承担工伤赔偿责任？
劳务派遣员工发生工伤，工伤赔偿责任由劳务派遣单位承担。
劳务派遣单位作为雇佣关系的中介，与用工单位签订了劳务派遣协议，派遣员工到用工单位工作。
根据劳动法的规定，劳务派遣单位对派遣员工的工资、工时、工作条件等负有责任。
因此，在劳务派遣员工发生工伤的情况下，劳务派遣单位应承担工伤赔偿责任。
劳务派遣制度是一种特殊的用工形式，其目的是为了满足用工单位的短期用工需求。
然而，劳务派遣员工在工作中同样面临工伤的风险。
为了保障劳务派遣员工的合法权益，劳动法对劳务派遣单位的责任进行了明确规定。
此外，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，劳务派遣单位应当为派遣员工购买工伤保险，以确保在员工发生工伤时能够及时获得相应的赔偿。
因此，劳务派遣单位不仅承担工伤赔偿责任，还应当履行购买工伤保险的义务。
总之，劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位应承担工伤赔偿责任，并且应当购买工伤保险以保障员工的权益。
这样的安排旨在保护劳务派遣员工的合法权益，确保他们在工作中的安全与健康。
根据中国《工伤保险条例》规定，劳务派遣员工在派遣期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由接受劳务派遣的用工单位承担工伤保险责任。
如果劳务派遣单位已经参加了工伤保险，那么由工伤保险基金按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；如果劳务派遣单位未参加工伤保险，那么由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因此，在劳务派遣员工发生工伤时，承担工伤赔偿责任的是接受劳务派遣的用工单位。
根据中国劳动法和劳动合同法的规定，劳务派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位和实际用工单位共同承担工伤赔偿责任。
劳务派遣单位应当为员工购买工伤保险，并向员工支付工伤医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。
实际用工单位也应承担相应责任，包括提供必要的工伤防护设施和培训，确保员工的工作环境安全。
双方应共同协商解决工伤赔偿事宜，如无法达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》规定，劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣公司承担工伤赔偿责任。同时，劳务派遣公司应当为员工购买工伤保险，遵守安全生产规定，确保员工的人身安全。
如果劳务派遣公司未购买工伤保险或未遵守安全生产规定，造成员工工伤，其应当承担全部或部分赔偿责任。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 劳务派遣的2点解答对大家有用。