大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏工伤保险条例2018的问题，于是小编就整理了2个相关介绍江苏工伤保险条例2018的解答，让我们一起看看吧。
江苏新工伤保险条例如果九级伤残能赔？
该标准在《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日施行）第27条中有明确的规定（约为5万元左右，上下浮动不超过20%）具体如下： 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日施行）： 第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民***可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民***批准确定。
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江苏省工伤认定标准2019年是怎样的？
2019年的江苏省工伤认定标准是：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
工作时间包含职工上下班的途中，同时用人单位安排或者组织职工参加文体活动的，视为工作原因。
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到此，以上就是小编对于江苏工伤保险条例2018的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏工伤保险条例2018的2点解答对大家有用。
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