本篇文章给大家谈谈实施工伤保险条例若干问题的意见，以及工伤保险实施所依据的原则是对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)全文
- 2、工人在工地突发脑溢血是否是工伤赔偿?
- 3、非全日制用工可以参加工伤保险吗
- 4、江苏省《工伤保险条例》若干问题的处理意见实施细则全文
- 5、没有确认劳动关系的工伤怎么办
关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)全文
1、一级至四级工伤职工死亡，其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。
2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
3、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条第(五)项规定的因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。
4、据悉，人力***社会保障部于20xx年3月28日下发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》(人社部发[20xx]29号，以下简称“《意见(二)》”)，旨在明确《工伤保险条例》执行过程中的若干具体问题。
5、为贯彻实施《 工伤保险 条例》(以下简称《条例》)和《江苏省实施工伤保险条例办法》妥善解决工伤保险工作中的突出问题，切实提高我省工伤保险依法行政能力水平，现结合我省实际，对有关问题提出如下处理意见，请认真贯彻执行。
工人在工地突发脑溢血是否是工伤赔偿?
（1）如果工人在工地突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，是有工伤赔偿的；（2）如果工人在工地突发脑溢血是突发疾病的，则不认定为工伤。
在工地上突发脑溢血，根据有关法律规定应当属于工伤，工地负责单位应对工人给予赔偿。
因此，如不是在工作时间和工作岗位且突发疾病死亡或在48小时没抢救无效死亡的，不属于工伤赔偿。
工人在工地上突发脑溢血的这种情况不一定按照工伤处理，除非48小时之内抢救无效死亡的，除了这种情况之外，其他的在工作时间前后，受伤的原因都跟工作有直接关系的意外事故才可能会被认定成工伤。
在工地上突发脑溢血要根据具体的实际情况来进行认定，如果是因工发生自然会赔偿，但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。
非全日制用工可以参加工伤保险吗
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
如果单位与非全日制员工存在劳动关系，必须按照国家有关规定为非全日制员工缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳，职工不缴纳。
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加 基本医疗保险 ，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本 医疗保险待遇 ；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
江苏省《工伤保险条例》若干问题的处理意见实施细则全文
1、工伤复发被确认需要治疗的，享受《条例》第三十条、第三十二条规定的工伤待遇，不享受停工留薪期待遇，治疗期间继续享受伤残津贴或者基本 养老保险 待遇，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
2、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
3、江苏省实施《工伤保险条例》办法 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
4、江苏省人力***和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见 《条例》第十四条和第十五条规定的“工作时间”，包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。
5、《江苏省工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。
没有确认劳动关系的工伤怎么办
法律分析：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
工人没有签劳动合同受伤了，首先需要搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，最后要求公司支付工伤待遇。证明双方存在劳动关系的材料如下：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
在我国无劳动关系的可以向当地的人民***进行诉讼办理，要求进行工伤鉴定对自身进行赔偿。相关的人民***在审理这类案件时，应结合劳动者的实际情况，判定这类劳动者的工伤情况，按要求进行工伤鉴定，保护自身的合法权益。
综上所述，工地工伤没劳动合同的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请[_a***_]确认与用人单位之间存在劳动关系，之后在进行工伤认定。
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