今天给各位分享工伤保险条例应当认定工伤的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤认定怎么认定
申请工伤认定的方式有以下两种：通过单位：由单位申请，一般单位交纳工伤保险的话，单位会申请；自己申请：单位不给申请的情况下，自己申请。受伤比较严重的情况下，通过正常程序解决，可以最大限度保护合法权益。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者***；(三)自残或者***；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应当认定为工伤的情况有什么
1、应当认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内发生的事故、职业病以及因工作原因导致的人身损害、疾病等。
2、【1】职工从事领导临时指派工作受伤的情况。但凡是公司上级指派或是从事指派的临时工作有利于企业正常生产，发生事故的应认定为工伤。
3、工伤认定的条件有：工伤事故的发生地点和时间应当在工作时间和工作场所范围内，或者是因为工作原因在非工作时间和场所内发生的，但是与工作任务有密切关系。工伤事故应当是突发的、意外的、不可预见的事故。
4、法律主观：工伤 是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患 职业病 。
5、工伤是指在工作范围内包括时间和地点，职工因工作受伤。但并不是所有的在工作时间或者在工作地点内职工因工受伤都可以被认定为工伤。
6、法律分析：一般情况下在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况都能认定为工伤。
应当认定工伤的情形
1、应当认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内发生的事故、职业病以及因工作原因导致的人身损害、疾病等。
2、根据《工伤保险条例》，认定工伤的情形主要包括以下几种： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。这意味着，必须在工作时间发生事故，且发生在工作场所内，而且必须是因为执行工作任务而受到的伤害。 患职业病。
3、工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者***；（三）自残或者***；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
4、在单位受伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的，由单位出钱。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的，不得认定为工伤。
5、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》哪些情形可认定为“工伤”?
1、(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、另外，法律还明确规定了即使符合三工条件，也不认定为工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者***伤亡的；劳动者自残或***的。
3、已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。符合第二条，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。
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