大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于08年工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍08年工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
2008年工伤赔偿标准？
医疗补助金：1940元/月×1个月＝1940元
合计：21340元
九级：伤残补助金：1940元/月×8个月＝15520元
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
08年以前单位缴纳社保为什么社保局不承认？
08年以前的社会保险法实施细则对社会保险缴纳的计算规则有所不同，可能会导致一些单位缴纳的社会保险在现实中遇到认定问题。 具体来说，有以下几个方面的原因：
1. 缴纳办法不规范：08年以前，很多地方缴纳社会保险的办法和标准并没有统一的规范，一些单位可能并没有按照实际情况缴纳社保，缴纳的金额、对象等存在问题。
2. 个人缴费记录不全：08年以前，不少地方社保卡等信息记录系统并没有完善，一些个人的社保缴费记录可能并不完整或缺失。
3. 缴费方案不全面：08年以前，社保的缴费方案可能并不包括所有的险种，例如医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等，一些单位可能只缴纳其中的一部分。
因此，如果您在08年以前的社保缴纳存在认定问题，建议您先咨询单位的人事、社保等相关部门或当地社保局，了解具体情况和解决方案。如果仍有疑问，可以联系律师咨询或通过法律途径进行***。
到此，以上就是小编对于08年工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于08年工伤保险条例的2点解答对大家有用。